ію подолати законодавчим шляхом неможливо, так як закон не може регулювати сферу свідомості. Тим не менше, сам факт присутності жінок у бізнесі, їх во?? Растан роль у підприємництві самі по собі повинні незабаром змінити ці негативні суспільні стереотипи. Вже зараз багато чоловіків у сфері бізнесу визнали за жінками ряд їхніх незаперечних переваг - більш того, в багатьох галузях підприємницької діяльності сильний пол «здав» свої позиції.
Ця ж теза підтверджує і третя доведена гіпотеза - про те, що жінка в бізнесі має ряд об'єктивних переваг перед чоловіками, і що окремі галузі підприємництва немов спеціально створені для жінок. До таких відноситься і сфера послуг (перукарські салони та салони краси, наприклад), сфера роздрібної торгівлі, взагалі будь-які комерційні підприємства, що потребують уваги до кожної деталі, з невеликим або середнім чисельним складом персоналу. Дослідження показали, що частка жінок більш висока в сфері малого підприємництва, потім - середнього бізнесу. В області великого, тим більше міжнародного бізнесу, чоловіки продовжують займати лідируючі позиції - але в галузі управління цим бізнесом часто просто змушені мати жіночий персонал, оскільки його наявність за певних обставин трактує тактика бізнес-діяльності (наприклад, при веденні переговорів з партнерами-чоловіками) .
І остання гіпотеза - про те, що для ведення успішного бізнесу питання статевої приналежності не є визначальним - акумулює попередні і підводить підсумок даному дослідженню. Дійсно, незважаючи на всі перешкоди, з якими доводиться стикатися сучасної бізнес-леді, незважаючи на громадську думку, питання успіху в комерційній діяльності, насамперед, залежить не від статі (віку, національності, мовної чи релігійної приналежності), а від якості наявних професійних навичок, досвіду, об'єктивних фінансових і стратегічних можливостей. Дійсно, якщо жінка володіє необхідними знаннями, цілеспрямованістю, наполегливістю і завзятістю, а також фінансовими і стратегічними можливостями - то ніякий чоловік, ніякі соціальні забобони не зможуть перешкодити їй досягти вершини бізнес-еліти і зайняти гідну нішу в сфері підприємництва. гендерний кар'єра професійний життєвий
Незважаючи на поширені в нашому суспільстві стереотипи, не можна не погодитися, що, жінка за природою своєю більш мудра і адаптивна, ніж чоловік. На думку психологів, жінка в бізнесі вибудовує обережніші відносини зі своїми партнерами по бізнесу, уникаючи зайвих ризикованих рішень, «крутих поворотів». Вона проявляє особливу чуйність в питаннях формування корпоративної культури, вносячи елемент теплоти і «сімейності» в строгий регламент ділового життя організації.
Ці фактори, між іншим, збільшують прибутковість нових технологій, підвищують продуктивність праці. Жінка керівник, як носій емоційного початку, здатна гостріше відчути психологічний клімат у колективі, вникнути в суть того, що відбувається конфлікту, а, можливо, і запобігти його наступ.
І все ж, незважаючи на деякі особливості чоловічої та жіночої психології, якості ефективного топ-менеджера мають спільну природу і не залежать безпосередньо від підлоги. За даними психологів, у чоловіків і жінок топ-менеджерів співпадаючими якостями є: вміння діяти в ситуації конфлікту і загрози ризику, постійна готовність до змін і нововведень, вміння ефективно використовувати навички та здібності інших людей, вміння пр...
