бізнесу, що характеризується м'якістю відносин з підлеглими, великою увагою до частковостей і особливостям стратегічного поведінки фірми на ринку. Дана система управління часто виявляється ефективнішою, ніж чоловічий стиль ведення підприємництва - жорсткий, прямий і чітко регламентований. На думку Дж. Роузнер, такий стиль управління дозволяє проходити етапи кризи в бізнесі з меншими втратами.
) На сьогоднішній день в суспільстві зберігаються соціальні забобони і дискримінаційні аспекти, що обмежують можливості жінок в комерції в порівнянні з чоловіками - вірно, підтверджується аналізом результатів спостереження і проведеними анкетними дослідженнями.
У багатьох дослідженнях опитування респондентів чоловічої статі показав, що вони в принципі негативно ставляться до ролі жінки в бізнесі, і скептично оцінюють можливість заняття жінки чим-небудь серйозним. Притому таку думку найчастіше не підтверджується більш-менш виразної аргументацією - наприклад, 22% опитаних у ході дослідження Інституту соціології РАН «просто» вважають, що жінки взагалі не здатні займатися справами.
Аналітичні результати спостереження також підтверджують такий стан справ. Так, наприклад, вважається, що жінки в бізнесі приділяють менше уваги головному, більше дрібницях; менше змістом і більше формою; роблять менший акцент на перспективу, більше на поточні проблеми. Приділяють менше уваги виробництву грошей, ніж їх збереженню. Чоловіки, відповідно, навпаки.
Типовим антинауковим стереотипом є думка про те, що жінки - керівники часто вимушено потрапляють під вплив своїх підлеглих чоловіків у питаннях майбутнього компанії, її стратегії.
Проведене дослідження довело вірність чотирьох з п'яти висунутих гіпотез - жінка в сучасному бізнесі - закономірність; жінка в бізнесі перебуває під впливом негативних стереотипів; в окремих сферах бізнесу природні психофізіологічні якості жінки дозволяють їй мати перевагу над чоловіками; для успішного ведення бізнесу питання статевої приналежності не є визначальним.
Отже, підіб'ємо підсумки. Той факт, що жінка в бізнесі сьогодні все міцніше зміцнює свої позиції, є доведеним. Жінки як соціальна категорія зрівнялися з чоловіками - це підтверджується чинним законодавством, яке не робить ніяких відмінностей між статями в сфері бізнесу та підприємницької діяльності. Більше того, у вищому законодавчому акті країни - Конституції - прямо закріплено, що ніхто не може зазнавати якої б то не якої дискримінації за статевою ознакою. Жінки в сучасній Росії керують значним відсотком всіх підприємницьких структур. Є також тенденція до збільшення числа жінок у бізнесі - з кожним роком процентне співвідношення приходять в бізнес чоловіків і жінок схиляється на користь останніх. Виходячи з цього можна зробити висновок, що роль жінки і в суспільстві в цілому з кожним роком зростає. Права прекрасної половини людства, що раніше мали лише декларативний характер, в даний час перетворилися на реальну основу для реалізації будь-яких можливостей як у сфері бізнесу, так і в інших галузях суспільних взаємин.
Однак, в ході дослідження знайшла своє підтвердження і друга гіпотеза - про те, що жінка в бізнесі залежить від наявних у суспільній свідомості стереотипів і упереджень, різко негативно позначаються при реалізації жінкою своїх прав на заняття підприємництвом. Цю тенденц...
