фірмі «Культбитстрой», у цього забудовника найменше число порушень серед усіх красноярських компаній. Треба сказати, що перемогу в цій номінації ЗАТ «Фірма« Культбитстрой »здобуває другий рік поспіль.
У 2007 р. за підсумками конкурсу з ВАТ «АГАТ» був укладений контракт на реконструкцію Красноярської крайової філармонії - об'єкта, на якому компанія як генеральний підрядник спільно з підрядними організаціями виконала величезний обсяг робіт. Компанія «АГАТ» також будувала для ВАТ «Красмаш», заводу кольорових металів, «Красноярські авіалінії», брала участь у зведенні багатьох об'єктів ТОВ «Монолітстрой» (у т. ч. брала участь у будівництві бізнес - центру «Весна» та ділового центру « Перша вежа »), виробляла добудову соціально значимих об'єктів міста, а саме трьох житлових будинків ТОВ« Будтехніка », також є партером ЗАТ« Сібагропромстрой », ТОВ« ДАК », ЗАТ« Стальмонтаж »та ін
Сьогодні у підприємства ВАТ «АГАТ» досить великих замовлень. Приміром, зараз ця будівельна фірма займається зведенням житлового комплексу «Молодіжний» за адресою Першотравневий, Добролюбова - Щорса. З кожним роком число замовлень у підприємства ВАТ «АГАТ» на будівництво нових об'єктів зростає. Наприклад, в 2010 р. у «Агат» був один велике замовлення і 10 дрібних, до 2012 року вони вже виконали 5 великих замовлень і 20 дрібних. Це говорить про те, що підприємство затребуване на ринку будівництва та є відомим лідером цього ринку.
Але, необхідно відзначити, що виконання таки великих замовлень проте не може забезпечити гарну фінансову стійкість підприємству.
Аналіз внутрішнього середовища ВАТ «АГАТ»
Внутрішнє середовище має декілька зрізів, стан яких в сукупності визначає той потенціал і ті можливості, якими володіє організація.
Кадровий зріз охоплює такі процеси як взаємодія відділу кадрів і співробітників, наймання кадрів, підвищення кваліфікації персоналу, оцінка результатів праці і стимулювання; створення та підтримка стосунків між працівниками і так далі.
Найбільш важливими параметрами вважаються структура чисельного складу за стажем, статтю та професійними характеристиками.
Таблиця 41 - Половозрастная структура кадрів ВАТ «АГАТ» за 2010-2012 рр. .
Категорії працівників по полу2010 рік (минулий) 2011 год2012 рік (звітний) Абсол. вимк., (+ ;-) Темп росту,% Чел.Уд. весЧел.Уд. весЧел.Уд. вага Мужчіни30974 ,430974,827181,1-3887, 7Женщіни10625 ,610425,26318,9-4359, 4 Категорії працівників по возрастуЧел.Уд. весЧел.Уд. весЧел.Уд. весАбсол. вимк., (+ ;-) Темп росту,% До 25 лет5012, 15312,85315,9310625 - 40 лет28969 ,626062,922768-6278, 540 - 55 лет358 ,46415,63410,2-197, 4Свише 55 лет419 ,9368,7205,9-2148, 9Всего415100 ,0413100,0334100,0-8180, 5
Згідно з даними таблиці 41, на підприємстві ВАТ «АГАТ» за статевою ознакою переважають чоловіки, їх частка в звітному 2012 році складе 81,1% від загальної чисельності персоналу, а частка жінок - всього 18,9% . [46].
Необхідно відзначити, що з кожним наступним роком чисельність всього персоналу, у т. ч. і чоловіків зменшувалася. Про це свідчить зменшення чисельності всіх співробітників в 2012р. в порівнянні з минулим на 81 чол., що склало 80,5%.
Я...
