к видно з таблиці 41, у загальній структурі персоналу в 2011 р. переважає категорія співробітників у віці від 25 до 40 років, частка цієї категорії співробітників складає 68% у загальній структурі персоналу. Це говорить про те, що колектив підприємства досить молодий. Але, необхідно відзначити, що в 2010р. частка співробітників цієї вікової групи була більше в порівнянні з 2011р. і 2012р., це свідчить про те що деякі співробітники зовсім покинули своє робоче місце (т. к. чисельність всього персоналу з кожним роком зменшувалася), а деякі перейшли в категорію співробітників від 40 до 55 років. Частка таких співробітників теж досить висока і складає 10,2% від загального числа співробітників. Це вікова група працівників має достатній досвід і кваліфікацію, але при цьому близька до пенсійного віку.
Найменша частка у віковій структурі за весь аналізований період належить співробітникам до 25 років і понад 55 років. Ці дані говорять про те, що керівництво підприємства ставиться з великою обережністю до зазначених віковими категоріями співробітників.
У досліджуваному періоді спостерігається зменшення чисельності персоналу за віковими категоріями від 25 до 40 років, понад 55 років, і від 4о до 55 років, незначне збільшення чисельності молодих співробітників до 25 років. Скорочення чисельності персоналу у віці 55 років є наслідком відходу співробітників на пенсію після досягнення ними пенсійного віку [46].
Стаж роботи персоналу в організації «АГАТ» характеризує стабільність трудового колективу (табл. 42).
Таблиця 46 - Характеристика якості персоналу ВАТ «АГАТ» за 2010-2012 рр..
Категорії працівників за стажем роботи на предпріятіі2010 рік (минулий) 2011 год2012 рік (звітний) Абсол. вимк., (+ ;-) Темп росту,% Чел.Уд. весЧел.Уд. весЧел.Уд. вага До 1 года6315 ,25713,85717,1-690, 5от 1 року до 5 лет31475 ,731676,523770,9-7775, 5Более 5 лет389, 1409,740122105,3 Всего415100 ,0413100,0334100,0-8180, 5
Згідно з представленими даними, в структурі персоналу за стажем роботи на підприємстві переважають співробітники зі стажем роботи від 1 року до 5 років, що говорить про недостатньо високий рівень сталості кадрів. Частка цієї категорії співробітників в 2012 р. склала майже 71%.
Частка співробітників зі стажем роботи до 1 року склала в 2012 р. 17,1%, що майже на 2% вище рівня 2010р. Збільшення частки співробітників зі стажем до 1 року в динаміці може бути негативною для підприємства тенденцією.
Частка співробітників зі стажем роботи понад 5 років на досліджуваному підприємстві незначно збільшилася за аналізований період і в 2012 р. склала 12%. [46]
Характеристика персоналу підприємства з професійної спрямованості представлена ??в таблиці 43.
Таблиця 47 - Характеристика професійної спрямованості персоналу ВАТ «АГАТ» за 2009-2011рр.
Категорії працівників по займаним должностям2010 рік (минулий) 2011 год2012 рік (звітний) Абсол. вимк., (+ ;-) Темп росту,% Чел.Уд. весЧел.Уд. весЧел.Уд. вага Руководітелі204 ,8184195,7-195Спеціалісти358, 4378,93711,12105,7 Торгово - виробничий персонал36086 ,736087,127869,3-8277, 2Всего415100 ,0413100,0334100,0-8180, 5
Згідно з даними таблиці 43 в 2012р....
