милкою, яке буде визнано недійсним підлягають обміну і т. п.
Співробітники відділу мають не тільки теоретичні знання законодавства, чинних нормативно-правових актів, а й практичні навички роботи у відділах Управління.
У практиці роботи Управління використовується і метод ротації кадрів: співробітник відділу по роботі із зверненнями громадян, застрахованих осіб, організацій та страхувальників направляється на стажування в той чи інший відділ, а його місце займає співробітник відповідного відділу.
Це дозволяє не втратити навички практичної роботи одному і навички роз'яснювальної, пропагандистської роботи іншій.
На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що Клієнтський відділ підвищив якісне обслуговування населення, ведення діловодства в автоматизованому режимі дозволяє зменшити терміни призначення та перерахунку пенсії.
Програма соціально-економічного розвитку Російської Федерації на середньострокову перспективу (2002-2004 рр..), затверджена розпорядженням Уряду РФ від 10.07.2001 року отримала подальший розвиток в розроблених і прийнятих в 2001-2002 рр.. базових законах, в яких закріплені основні положення пенсійної системи Російської Федерації.
На відміну від раніше чинної пенсійної системи, заснованої на соціальне страхування найманих працівників, з 1 січня 2002 року почала функціонувати індивідуально-накопичувальна. За раніше діючим пенсійним законодавством незалежно від того, справив чи роботодавець необхідні відрахування до Пенсійного фонду Росії, працівникові було гарантовано нарахування пенсії за умови, що він працював і отримував заробітну плату. За пенсійним законодавством з 2002 року розміри трудових пенсій встановлюються залежно від трудового внеску кожного громадянина, страховий стаж зараховується тільки в тому випадку, еслта грошові кошти перераховані і враховані в індивідуальному особовому рахунку застрахованої особи, фінансування пенсій доповнюється за рахунок накопичувального елемента трудової пенсії.
На практиці така пенсійна система дозволяє громадянам активно впливати на процеси накопичення свого пенсійного капіталу через механізми інвестування пенсійних коштів. Контроль за сплатою внесків на обов'язкове пенсійне страхування здійснюється і самим працівником. Застрахована особа має право відстежувати, чи перераховані страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, за який період і в якому розмірі, чи надійшли необхідні дані про його страховий стаж і страхових платежах до системи персоніфікованого обліку. Для цих цілей Пенсійний фонд Росії щорічно (по 2012 рік включно) інформував застрахованих осіб про стан їх індивідуальних особових рахунків.
У 2002 році проблема не перерахування страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування торкнулася працівників Курганської області. Пенсійні страхові внески не надійшли і тому невраховані були на їх індивідуальних особових рахунках, відкритих в Пенсійному фонді Російської Федерації. Страхові внески за рахунок працівників перераховані не в повному обсязі. За підсумками 2003 року загальна заборгованість по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування з Курганської області становила 242 млн. рублів.
Несвоєчасне і (або) не в повному обсязі перерахування роботодавцями страхових внесків за своїх працівників до бюджет...
