строком 6 місяців у підрозділах МВС по РТ.
При проведенні опитування нами були враховані результати теоретичного аналізу проблеми та сформульовані у вигляді тез, які відображають ті внутрішні та зовнішні детермінанти, які ми виділили при написанні першого розділу нашої роботи.
Ми опитали співробітників поліції з охорони громадського порядку, так як вони більш інших служб мають безпосередніх щоденний контакт з населенням, причому їх служба пов'язана з ризиком для здоров'я і життя.
По першому тезі співробітники поліції відповіли: Так 42%, скоріше так, ніж ні 20%, швидше ні, ніж так 21%, немає 17%. Як ми бачимо, більше половини опитаних відчувають надмірні навантаження на службі.
За другим тези співробітники поліції відповіли: Так 20% скоріше так, ніж ні 0%, швидше ні, ніж так 39%, немає 41%. Тут ми бачимо, що більшість опитуваних схиляються до того, що негативні наслідки екстремальних і конфліктних ситуацій не мають місце в їх роботі.
По третьому тезису співробітники поліції відповіли: Так 53% скоріше так, ніж ні 12%, швидше ні, ніж так 15%, немає 20%. Більшість співробітників поліції відчувають дефіцит вільного часу.
По четвертому тези співробітники полиции відповіли: Так 37%, скоріше так, ніж ні 10%, швидше ні, ніж так 23%, немає 30%. Трохи менше половини співробітників відзначили, що їх підготовка недостатня. Це погана тенденція, яка може і призводить до порушення закону.
По п'ятому тези співробітники поліції відповіли: Так 50% скоріше так, ніж ні 10%, швидше ні, ніж так 15%, немає 25%. Ці дані також свідчать про неприємні факти. Разом з лексикою переймають і образ мислення.
По шостому тезі співробітники поліції відповіли: Так 5%, скоріше так, ніж ні 11%, швидше ні, ніж так 40%, немає 44%. Це свідчить про те, що існуюча система звітності, так звана «палочна» система, по-перше, невиправдана, по-друге, штовхає співробітника на вчинення зловживань по службі і злочинів.
По сьомому тези співробітники поліції відповіли: Так 40%, скоріше так, ніж ні 15%, швидше ні, ніж так 25%, немає 20%. Приблизно більше половини опитаних відзначили, що керівництво їх поважає, а друга зазначила зворотне.
По восьмому тези співробітники поліції відповіли: Так 32% скоріше так, ніж ні 8%, швидше ні, ніж так 15%, немає 45%. Більшість вважають, що працівники суду і прокуратури не поважають їх особу і праця.
За дев'ятим тези співробітники поліції відповіли: Так 0%, скоріше так, ніж ні 10%, швидше ні, ніж так 0%, немає 90%. Абсолютна більшість відзначило, що в органах суду і прокуратури процвітає корупція.
За десятому тези співробітники поліції відповіли: Так 15% скоріше так, ніж ні 33%, швидше ні, ніж так 16%, немає 36%. Приблизно половина зазначила, що в ОВС присутній корупція, половина вказала, що її немає. Це свідчить про те, що корупція в ОВС - явище дуже поширене.
За одинадцятий тези співробітники поліції відповіли: Так 35%, скоріше так, ніж ні 50%, швидше ні, ніж так 2%, немає 13%. Ці дані свідчать про те, керівники підрозділів поліції обходяться без грубості і хамства до підлеглих.
За дванадцятого тези співробітники поліції відповіли: Так 88%, скоріше так, ніж ні 10%, швидше ні, ніж так ...
