align="justify">) керівництво у виборі цілей і пріоритетів принципами особистої вигоди і доцільності;
) відсутність внутрішніх моральних обмежень в досягненні утилітарних цілей.
«Перевертень»
примат нижчих потреб;
корисливий мотив при вступі на службу;
цінності, ідеали, світогляд, переконання злочинного світу;
презирливе, утилітарне ставлення до норм загальнолюдської моралі, нормам права;
жорстокість, владність, гіпертрофоване самолюбство.
Розглянемо модель механізму формування злочинної поведінки у співробітника-«хабарника». Мотив в даному випадку буде мати 2 рівня. Один глибинний, пов'язаний з психологічними закономірностями і механізмами. Стосовно даного випадку це захист свого «Я» шляхом задоволення потреб, що вважаються в суспільстві найбільш престижними, що може бути наслідком когнітивного дисонансу. Поверхневим же мотивом, прийнятим в теорії кримінального права буде користь.
Виходячи з вищевикладеного, ми можемо сформулювати гіпотезу емпіричного дослідження:
існують як об'єктивні, так і суб'єктивні чинники формування злочинної поведінки співробітників. Вони взаємопов'язані і взаємозумовлені;
злочин, скоєний співробітником ОВС як окремий факт не є плодом тільки об'єктивних чинників, продиктованих умовами життя;
злочин є складним механізмом взаємодії внутрішніх і зовнішніх факторів;
існують групи факторів ризику, які спонукають співробітників до скоєння злочинів та інших правопорушень
Глава 2. Емпіричне дослідження соціально-психологічних особливостей (причин і умов) злочинів співробітників ОВС
.1 Психологічний аналіз і детермінація вчинення злочинів співробітниками ОВС
У теоретичній частині нашого дипломного дослідження на основі вивченої наукової літератури були висунуті наступні гіпотетичні припущення:
існують як об'єктивні, так і суб'єктивні чинники формування злочинної поведінки співробітників. Вони взаємопов'язані і взаємозумовлені.
злочин, скоєний співробітником ОВС як окремий факт не є плодом тільки об'єктивних чинників, продиктованих умовами життя;
злочин є складним механізмом взаємодії внутрішніх і зовнішніх факторів;
існують групи факторів ризику, які спонукають співробітників до скоєння злочинів та інших правопорушень.
Перевірка висунутих гіпотетичних припущень здійснювалася за допомогою основних загальнонаукових дослідницьких методів: теоретичних, емпіричних, за допомогою моделювання досліджуваного явища, а також з використанням інтерпретаційних методів (подання та обробки даних). Збір емпіричних даних здійснювався за допомогою неексперіментальних психологічних методів -, бесіди, вивчення документів, а також з використанням психодіагностичних методик (опитувальник ПДП - Причини девіантної поведінки), експертної оцінки, математичних методів обробки отриманих даних.
Ми провели опитування співробітників МВС по РТ за методикою ПДП - причини девіантної поведінки, а також серед слухачів 5 курсу, які пройшли практику ...
