ження посадової особи, але останній в силу свого посадового становища може сприяти таким діям (бездіяльності);
за загальне заступництво чи потурання по службі посадовою особою хабародавця або представляються їм особам;
за незаконні дії (бездіяльність) посадової особи на користь хабародавця або представляються їм осіб.
З аналізу практики випливають дві основні форми отримання хабарів - відкрита і завуальована. Перша полягає у безпосередньому отриманні посадовою особою предмета хабара. Друга вбирається у зовні законні форми - сумісництво, разові або постійні виплати за договором, угодою, премії (якщо робота не виконується або для отримання премій або інших виплат немає підстав).
Перша форма, найбільш поширена на практиці, являє собою вчинення винним за хабар дій, які знаходяться в межах наданих йому прав і повноважень (для керівника - прийом на роботу та звільнення, переміщення по службі, стягнення і заохочення і т.п.), мул не вчинення (не проведення ревізій або інвентаризацій матеріальних цінностей, приховування недостач).
Друга форма означає використання службового становища в широкому сенсі слова, тобто зв'язків з іншими посадовими особами, що не перебувають у його підпорядкуванні, можливість впливати на них своїм посадовим авторитетом. Видається, що така розширювальні трактування буде виправданою тільки при наявності між посадовою особою-взяткополучателем і іншою особою, від якого залежить вирішення питання на користь хабародавця, відносин, обумовлених саме службовим становищем взяткополучателя. І тільки завдяки цьому він має можливість впливати на тих, хто здійснює потрібні для хабародавця дії. Тому використання особистих зв'язків (дружби, родинних відносин) взяткополучателем для звернення до іншої службової особи, для якого займане винним положення не має ніякого значення, повинно, виключати ознака використання службових повноважень, а отже, і склад цього злочину. Такі дії за наявності інших необхідних ознак можуть розглядатися як шахрайство.
Третьою формою використання службового становища взяткополучателем закон вважає загальне заступництво чи потурання по службі. Видається, що склад цього злочину буде лише тоді, коли заступництво (тобто протекціонізм) наділяється в конкретні злочинні прояви (необгрунтоване просування по службі, видача незаслужених премій та інших заохочень, відпустка керівникам і представникам організацій і фірм товарів, що користуються найбільшим попитом і т. п.), а потурання виражається в конкретному виді (Не припинення неправомірних або злочинних дій підлеглого, не реагування на прогули, явку на роботу в стані сп'яніння тощо). Новий КК не говорить про необхідність попередньої угоди між взяткополучателем і хабародавцем, а, так само про час дачі-одержання хабара.
Одержання хабара відноситься до так званих формальним складам злочинів. Діяння вважається закінченим з моменту отримання предмета хабара незалежно від того, чи виконало посадова особа дії (бездіяльності), на виконання яких давалася хабар, чи ні. При цьому не має значення, чи отримана хабар повністю або її частина. Однак якщо отримана частину хабара, в той час як загальна обумовлена ??сума її досягла великого розміру, вчинене слід кваліфікувати як замах на одержання хабара у великому розмірі. Так само як замах на одержання хабара слід кваліфікувати випадки, коли предметом хабара з'явилися фальшиві або імітовані грошові знаки або хабар не була отримана з інших обставин, не залежних від волі взяткополучателя (наприклад, діяння припинено працівниками правоохоронних органів). Як правило, на кваліфікацію злочину не впливає, чи отримана хабар у вигляді підкупу (до здійснення обумовлених нею дій) або винагороду (після здійснення таких дій). Розподіл хабара на підкуп і винагороду має значення лише у випадку, передбаченому приміткою 2 до розглянутої статтею КК.
З суб'єктивної сторони злочин характеризується виключно прямим умислом. Одержання хабара за своєю природою є спеціальним видом корисливого зловживання своїми посадовими повноваженнями. Тому обов'язковою ознакою цього злочину є корисливий мотив.
Під організаційно-розпорядчими обов'язками слід розуміти функції по здійсненню керівництва трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників (підбір і розстановка кадрів, підтримання трудової дисципліни і т.д.). Такі функції здійснюють керівники міністерств, відомств, державних і муніципальних підприємств, установ, організацій та їх заступники, керівники структурних підрозділів.
Під адміністративно - господарськими обов'язками слід розуміти повноваження з управління або розпорядження державним майном: встановлення порядку його зберігання, переробки, реалізації і т.д. Такими повноваженнями мають начальники планово-господарських, постачальних, фінансо...
