є на стан ринку праці на тій чи іншій території, на розміщення і рівень розвитку продуктивних сил і створює додатковий (або зменшує) попит на товари і послуги певних галузей економіки, позначаючись тим самим на розвитку не тільки окремих територій, а й країн. Вона вносить свій внесок і в державні фінанси. Вплив міграції на розвиток тих чи інших параметрів території може бути неоднозначним і відрізнятися в кожному конкретному випадку.
До основними причинами необхідності залучати іноземну робочу силу на російські підприємства в сучасних умовах відносяться: нестача робочих спеціальностей і професій; небажання місцевого населення виконувати непрестижну, малокваліфіковану роботу, трудитися в несприятливих умовах і на низькооплачуваних робочих місцях. Подібні роботи є в багатьох галузях економіки, але частіше вони характерні для підприємств добувної промисловості, будівництва і особливо сільського господарства.
Міграція населення є істотним чинником формування трудових ресурсів в Росії, який впливає на їх якісний склад, на кон'юнктуру на ринку праці як в країні в цілому, так і в окремих її регіонах. Цей вплив визначається як внутрішньої, так і міжнародною міграцією, її інтенсивністю і структурою мігрантів.
У причинах міграції результируются відносини між об'єктивними факторами існування індивіда і його суб'єктивними потребами. Особливе значення мають два найважливіших, об'єктивних за своєю природою регулятора міграційного поведінки - середа і соціальні норми, що опосередковують процес прийняття міграційних рішень на індивідуальному рівні. Безпосередньою ж причиною міграції виступають, як правило, протиріччя між рівнем розвитку особистості, її потребами і можливостями, з одного боку, і умовами їх задоволення - з іншого. Потенційний мігрант поступово приходить до переконання, що вирішити це протиріччя він може, лише змінивши місце проживання і роботи.
Основними міграційними потоками, що роблять вплив на формування регіональних ринків праці, відносяться маятникова трудова міграція, міжрегіональна міграція і міграція з-за меж країни. Міграція сприяє конкуренції на ринках праці, підвищенню рівня вимог до працівника і зростанню його освітньої та професійної підготовки. Еміграція кваліфікованої робочої сили в західні країни, зустрічні потоки економічних мігрантів з-за меж колишнього СРСР (з Китаю, Туреччини, В'єтнаму, КНДР, України, Молдавії, країн Закавказзя), надає як позитивне так і негативний вплив на розвиток ринкових відносин у країні.
Так, до позитивного впливу належать підвищення конкурентоспроможності вироблених товарів за рахунок зменшення витрат на оплату праці іноземців, стимулюється зростання виробництва, зменшується безробіття за рахунок скорочення чи звільнення, насамперед, іноземних робітників, відбувається економія коштів пенсій і соціальних програм, які не виплачуються іноземцям.
Часто цей вплив оцінюється як негативне: зростання споживання зароблених коштів за кордоном, приховування одержуваних доходів від податків, «витік умів», соціальна напруженість у суспільстві, міжнаціональна неприязнь, і створюється можливість за рахунок дешевої імпортної робочої сили стримувати зростання заробітної плати для своїх робітників. При тривалому використанні іноземних робітників залежність від їхньої праці стає такою сильною, що без залучення нових іммігрантів неможливе нормальне функціонування галузей національної економіки (наприклад, будівництво, сфера послуг та інше)
В якості основних причин відтоку висококваліфікованих фахівців відзначається слабка забезпеченість матеріально-технічної та приладової бази, недостатня увага держави і суспільства у сфері наукових досліджень, низький рівень оплати праці як молодого вченого, так і вченого вищої кваліфікації, слабка інтеграція фундаментальної науки з державними та приватними підприємствами, низький престиж статусу вченого в Росії.
Істотно ослаблена професійна школа, відсутня система розвитку персоналу підприємства, зруйновані колишні зв'язки між професійною освітою і професійною працею. Ринок професій і ринок освітніх послуг в Росії практично не пов'язані.
Що стосується проблеми «витоку мізків», можна констатувати наступне. Скорочуються об'ємні параметри науково-технічного потенціалу, погіршуються його якісні характеристики (вимивання найбільш працездатних співробітників, наукової молоді, соціально-психологічна деградація працівників, старіння і втрата матеріально-технічної бази НДЦ), спостерігається значне скорочення внутрішніх витрат на наукові дослідження і розробки. За останні роки вони в порівнянних цінах зменшилися в 15-18 разів, звужуються можливості для відтворення наукових кадрів.
Низька оплата праці, погіршення його умов, незатребуваність результатів наукової діяльності привели до відч...
