колишнє оточення, коли співробітники можуть уникати можливостей, які позбавлять їх зони комфорту. Головним завданням працівників підприємства є відпрацювання покладеного часу і отримання грошової винагороди raquo ;, відсутня згуртованість в колективі і досягнення єдиної мети - процвітання підприємства. Це значно знижує працездатність, а в кінцевому підсумку зниження продуктивності праці позначається на зниженні заробітної плати; існує соціальна напруженість в колективі і практично відсутня соціальна і моральна мотивації праці.
Для поліпшення соціальної мотивації керівництву підприємства необхідно більше уваги приділяти відпочинку працівників, більш грамотно підходити до складання розкладу роботи для уникнення конфліктів у колективі, які негативно позначаються на результатах праці.
. Запропонована система розрахунку заробітної плати безпосередньо залежить від особистого внеску в розвиток підприємства та ступеня відповідальності працівників. Вважаємо, що впровадження запропонованих заходів у поєднанні з вдосконаленням інших методів управління дозволить підвищити зацікавленість співробітників в результатах своєї праці і ефективність всієї системи управління підприємством.
Таким чином, завдання вирішені, мета досягнута.
Список використаної літератури
оплата праця стимулювання мотивація
1.Конституция Російської Федерації. Офіційний текст.- М .: АЙРІС ПРЕС raquo ;, 2007. - 64 с.
2.Гражданскій Кодекс Російської Федерації (Частини I, II, III) - Офіційний текст.- М .; Видавництво ЕЛІТ raquo ;, 2008 - 384 с.
.Методіческіе положення щодо оцінки фінансового стану підприємств і встановленню незадовільною структури балансу: розпорядження Федерального управління у справах про неспроможність (банкрутство) при Роскомімуществе РФ від 12.08.1994 р [затверджені 12 серпня. 1994 р .: з останніми ізм. і доп. станом на 1 березня 2008].
4.Налоговий кодекс Російської Федерації (частина друга) від 05.08.2000 N 117-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. від 19.07.2009) (з ізм. і доп., від 01.10.2009 )//Збори законодавства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. +3340;
5.Трудовой Кодекс Російської Федерації (станом на 1 лютого 2011 року). таблиця змін. прийнятих в 2009-2011 рр.- Новосибірськ: Сіб.унів.ізд-во. 2011. - 158 с.
6.ФЗ Про бухгалтерський облік від 21.11.1996. № 129-ФЗ (Прийнято ДД ФС РФ 23.02.1996) (ред. Від 03.11.2006).
7.Аналіз фінансового стану та інвестиційної привабливості підприємства: Учеб.пособие/Е.І.Крилов, В.М.Власова, М.Г.Егорова та ін. - М .: Фінанси і статистика, 2005. - 192 с.
.Анташов В., Уварова Г. Резерви ефективного використання матеріальних ресурсів//Ваш партнер-консультант, 2008. - №42.
9.Армстронг М. Практика управління людськими ресурсами.- СПб .: Питер, 2005. - 832 с.
10.Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу.- М .: Фінанси і статистика, 2007. - 288 с.
11.Балабанов І.Т. Фінансовий аналіз і планування господарюючого суб'єкта.- 2-е вид., Доп./І.Т.Балабанов - М .: Фінанси і статистика, 2006. - 208 с.
.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивація і стимулювання персоналу: основи побудови системи стимулювання//Кадри підприємства.- 2002. - № 7-8.- С. 9 - 10.
.Бас В. Задоволеність трудовою діяльністю як складова ефективного організаційного поведінки//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2009. - № 8. - С. 48 - 53.
.Берднікова Т.Б. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: навчальний посібник/Т.Б.Берднікова.- М .: ИНФРА-М, 2011. - 215 с.
.Бланк І.А. Фінансовий менеджмент/І.А.Бланк.- К .: Ніка-Центр, Ельга, 2010. - 528 с.
.Бочаров В.В. Фінансовий аналіз/В.В.Бочаров.- СПб .: Питер, 2009. - 240 с.
.Гагарскій В. Підвищення ефективності системи мотивації персоналу//Фінансова газета. Регіональний випуск.- 2008. - № 9. - С. 35 - 42.
.Голубушкін Л.М. Основи менеджменту: Організація і управління виробництвом: Курс лекцій/Л.М. Голубушкін.- Н.Новгород: ВВАДС, 2006. - 205 с.
.Горфінкель В.Я. Економіка підприємства. Учеб.для вузів.- М .: ЮНИТИ, 2006. - 742 с.
.Деева А.І. Фінанси: навчальний посібник/А.І. Дєєва.- 2-е вид. перераб. і доп.- М .: Видавництво Іспит raquo ;, 2010. - С.55.
.Донцова Л.В. Аналіз бухгалтерської звітності/Л.В.Донцова.- М .: Справа та сервіс raquo ;, 2011. - 224 с.
.Дьякова В.Г. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства: Підручник.- М .: ЮНИТИ, 2009. - 417 с.
.Ефімова О.В. Фінансовий аналіз. 3-е изд., Перераб. і доп./О.В.Ефімова.- М .: Изд-во Бухгалтерський облік raquo ;, 2010. - 352 с.
24.Ермоловіч Л.Л., Сівчик Л.Г., Толкач Г.В., Щітніково І.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Учеб. посібник/Під. заг. ред. Л.Л. Єрмолович.- Мн .: Інетерпрессервіс; ...
