працювали самостоятельно; зазвичай прислухається до критики вищестоящого керівництва; відповідальність розподіляє між собою і підлеглими; регулярно говорить підлеглим про стан справ, про труднощі, які треба подолати; контролюючи результат, завжди помічає позитивну сторону роботи, із такими керівником підлеглим цікаво працювати, але такий керівник не може впливати на стан дисципліни. <В
Рис. 2.1 Визначення стилю управління персоналом Баранової Д.В.
8 з 10 порошенних працівників СТВ В«ТвістВ» оцінили стиль управління Баранової Д.В. як демократичний. Лише два співробітника порахували, що стиль управління даного керівника - ліберальний. До ліберальним якостям, на думку більшості, були віднесені: невміння впливати на дисципліну, завжди ввічливе звернення до підлеглих, співробітники не тільки радять, але і можуть давати вказівки керівнику.
Абсолютно одноголосно працівники СТВ В«ТвістВ» вважають, що їхній керівник позитивно відноситься до самостійної роботи працівників, відповідальність розподіляє між собою і підлеглими, завжди звертається до підлеглих доброзичливо і ввічливо. Думки розійшлися (п'ятдесят на п'ятдесят) на наступному пункті: половина опитаних вважає, що їх керівник не дуже вимогливий, а інша - що вона вимоглива, але водночас і справедлива. Крім того, є ще одне питання, думки по якому сильно розійшлися: дві людини вважають, що в критичних ситуаціях Баранова Д.В. погано справляється зі своїми обов'язками, четверо - як правило, керівник переходить на більш жорсткі заходи, і друга четвірка - що критичні ситуації не змінюють стилю керівництва. Можливо, це пов'язано з тим, що деякі співробітники ще стикалися з ситуаціями такого роду і відповідали, представляючи керівника в якийсь екстремальній ситуації. br/>
Таблиця 2.2. Характеристика вибірки
№ п/п
Показники
П.І.Б.
посаду
Стаж
освіта
Вік
Пол
Загальний
У дан. Дов-ти
1
Бляхман Данила
Оператор, монтажер
2,5
2,5
Фт, 5 курс
21
м
2
Глєбов Артем
Оператор, монтажер
3
3
Фт, інженер
21
м
