го самоврядування, організаціям та фізичним особам. p> На основі державних нормативних вимог охорони праці та відповідних нормативних правових актів суб'єктів федерації організації розробляють і затверджують на рівні локальних нормативних актів всі необхідні положення у сфері охорони праці: стандарти безпеки, інструкції з охорони праці для окремих видів робіт. p> Умови конкретного трудового договору повинні відповідати вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. У трудовому договорі вказуються достовірні характеристики умов праці, перераховуються компенсації та пільги, покладені працюють у важких умовах, на шкідливих або небезпечних виробництвах. p> Відповідальність за стан умов і охорони праці в організації покладається на роботодавця. p> Закон про основи охорони праці (ст. 14) встановлює обов'язок роботодавця забезпечити безпечні умови і охорону праці. p> Певні обов'язки щодо забезпечення охорони праці в організаціях покладаються і на працівника, який повинен:
В· дотримуватися вимог охорони праці;
В· правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
В· навчитися безпечних методів і прийомів виконання робіт, прослухати інструктаж з охорони праці та пройти стажування на робочому місці, знати вимоги охорони праці та пройти перевірку цих знань;
В· негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння );
В· проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження). p> При ухиленні працівника від проходження медичних оглядів або невиконанні ним рекомендацій за результатами проведених обстежень роботодавець не повинен допускати його до виконання трудових обов'язків. p> Закон про основи охорони праці регулює також питання відповідності виробничих об'єктів і продукції вимогам охорони праці, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, навчання та професійної підготовки з охорони праці. p> Посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю і правил з охорони праці, за невиконання зобов'язань за колективними договорами та угодами з охорони праці або в перешкоджання діяльності професійних спілок, несуть відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) у порядку, встановленому законодавством . br>
Література
1. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.). p> 2. Постанова Уряду РФ від 11 березня 1999 р. N 279 "Про затвердження Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві" (із змінами від 28 січня, 24 травня 2000 р.). p> 3. Постанова Уряду РФ від 23 травня 2000 р. N 399 "Про нормативні правов...
