о тк = 163/155 = 1,052
) Знаходимо коефіцієнти обороту з прийому, з вибуття і по плинності за звітний рік:
До пр = 22/163 = 0,135
До в = 13/163 = 0,08
До тк = 172/163 = 1,055
) Знаходимо відхилення за всіма показниками:
? за списком на поч. року = 163 - 155 = +8
? прийнято на роботу = 22 - 20 = +2
? вибуло = 13 - 12 = +1
? по собст. бажанням = 2 - 3 = - 1
? за прогули = 2 - 0 = +2
? призвані в армію = 3 - 5 = - 2
? вихід на пенсію = 4 - 2 = +2
? ін причини = 2 - 2 = 0
? за списком на кін. року = 172 - 163 = +9
? До пр = 0,135 - 0,129 = +0,006
? До в = 0,08 - 0,077 = +0,003
? До тк = 1,055 - 1,052 = +0,003
де К пр - коефіцієнт обороту з прийому робочої сили;
До в - коефіцієнт обороту з вибуття робочої сили;
До тк - коефіцієнт плинності робочої сили на підприємстві.
Висновок: На підприємстві за списком на кінець року складалося на 9 осіб більше, ніж на початок року. Вибуло протягом року в середньому на 1 осіб більше, ніж планувалося з причини відходу на пенсію і звільнення за прогули. Коефіцієнт обороту з вибуття в порівнянні з минулим роком збільшився на 0,003, а коефіцієнт обороту по прийому збільшився на 0,006. Коефіцієнт плинності за звітний рік збільшився порівняно з минулим роком, але незначно, на 0,003. Відхилення за показниками коефіцієнтів по обороту, з прийому та по плинності робочої сили невисокі. Отже, у звітному році і рух робочої сили було незначним. Це говорить про те, що підприємство працює стабільно. p align="justify">) Виконання плану по продуктивності праці
Таблиця 2.14
НаіменованіеБазісний годОтчетний годОтклоненіе% ПланОтчетОт планаОт базісаВиполне-ня планаТемпа ростаОб'ем реалізованої продукції, тисяч рублей114000113000114700 +1700 +700101,5100,6 Середньооблікова чисельність, человек180182180-2099100Проізводі...
