іцнити взаємозв'язок організації з навчальними закладами, що сприятиме не тільки обміну кадрами та працевлаштування молоді, а й обміну досвідом та інформацією. Частина розглянутих удосконалень, спрямована на роботу з персоналом Адміністрації, сприятиме розвитку працівників, розкриттю їх внутрішнього потенціалу і якостей, притаманних їм від народження. p align="justify"> Все це в сукупності забезпечить не тільки ефективне функціонування організації в довгостроковій перспективі, але і сприятиме більш якісній підготовці фахівців для роботи на державній службі.
Висновок
Для більш ефективного управління змінами в різних сферах суспільного життя (економічній, політичній, духовній, соціальній) необхідно мати професійно підготовлені для цих цілей кадри. Не є винятком і система державної і муніципальної служби. У свою чергу, зміни в цій системі призводять до змін знань, умінь і навичок фахівців цієї сфери. p align="justify"> У цій роботі була розглянута специфіка підготовки фахівця для роботи на державній службі, представлені основні вимоги, які сьогодні висувають роботодавці до кандидатів на заміщення вакантних посад у їхніх установах.
У результаті вивчення всіх теоретичних основ обраної теми, можна зробити висновок, що під професійною підготовкою кадрів для цивільної служби розуміється процес навчання громадянина професійним знанням, умінням і навичкам, необхідним для належного виконання ним посадових функцій і повноважень з замещаемой посади державної служби.
Практичне застосування підготовки фахівця для роботи на державній службі було розглянуто на об'єкті дослідження - Адміністрації Чебулінского муніципального району, для чого попередньо було детально вивчено сама установа.
Було виявлено, що Адміністрація має лінійно-функціональну організаційну структуру, що забезпечує поєднання чіткої вертикальної підпорядкованості та виконання вузькоспеціалізованих функцій. Основними видами діяльності організація є вирішення питань місцевого значення. Дана діяльність є цілком успішною, про що свідчать основні техніко-економічні показники, в тому числі виконання бюджету муніципального освіти. p align="justify"> У результаті вивчення структури і динаміки кадрового складу було виявлено, що Адміністрація забезпечена достатньо кваліфікованими кадрами. В установі спостерігається невелика плинність кадрів. p align="justify"> Далі на прикладі Адміністрації Чебулінского муніципального району Кемеровської області було вивчено практичну участь організації у підготовці фахівців для роботи на державній службі, а також виявлено ряд основних проблем, що стосуються розглянутого питання. В основному ці проблеми можна розділити на два основних напрямки - це недостатня робота з молодими фахівцями або її повна відсутність, а також погана кадрова політика організації. p align="justify"> У зв'язку з виявленими проблемами виникла необхідн...
