допомогти новому працівникові швидко влитися в колектив і приступити до повноцінного виконання своїх посадових обов'язків. p align="justify"> Також для залучення працівників до Адміністрації Чебулінского муніципального району Кемеровської області можливе надання допомоги в облаштуванні працівника (особливо це стосуватиметься приїжджих співробітників). Так, по можливості необхідно надати молодому спеціалісту хоча б тимчасове житло (муніципальне) або сприяти пошуку, якщо такого немає. p align="justify"> П'яте захід, на мою думку, має бути спрямоване на вдосконалення знань і умінь вже працюють в Адміністрації співробітників. Крім вже запропонованих дій з самоосвіти працівників, керівництвом організації можуть бути організовані семінари, тренінги, лекції, що стосуються нових тенденцій у діяльності державних і муніципальних службовців. Для проведення подібних занять можна запросити працівників вищої школи або провідних фахівців вищих органів, а також виділити певні години, приміщення і обладнання. p align="justify"> Проведення таких семінарів і тренінгів сприятиме не тільки підвищенню рівня знань співробітників, але також допоможе згуртувати колектив.
В якості шостого заходу можу запропонувати створення кадрового резерву в Адміністрації. Дане нововведення необхідно впровадити для ефективного оновлення керівного ланки, а також для забезпечення організації висококваліфікованими кадрами. До кадрового резерву можна внести не тільки кандидатів, які не пройшли конкурсний відбір, але і навіть студентів 4-5 курсів вищих навчальних закладів, які при проходженні практики показали себе з кращого боку, довівши свою спроможність у майбутньому претендувати на заміщення вакантних посад.
Сьомим дію Адміністрації, на мій погляд, повинно бути вдосконалення процедури конкурсного відбору по заміщенню вакантних посад. Для більш ефективної процедури підбору та відбору персоналу необхідно проводити більш масштабну рекламну політику з метою залучення більшого числа кандидатів. Зокрема оголошення про початок конкурсного відбору на заміщення наявної в Адміністрації вакантної посади можна розміщувати не тільки у щотижневій районної В«Чебулінского газетіВ» і на офіційному сайті, але й на дошках оголошень, в інших Кузбасівського газетах, а також зв'язатися з кадровими агентствами. Але перш ніж складати таке оголошення необхідно точно скласти перелік основних вимог до кандидата на посаду. p align="justify"> Саму процедуру конкурсного відбору також слід дуже чітко опрацювати, включивши в неї в якості обов'язкового пункту, крім співбесіди з кандидатами, проведення тестування, спрямованого на виявлення професійних знань і умінь кандидата.
В результаті впровадження всіх запропонованих вище заходів щодо вдосконалення діяльності Адміністрації Чебулінского муніципального району Кемеровської області, на мій погляд, вдасться поліпшити якість і швидкість процесу залучення молодих фахівців, зм...
