Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління плануванням і підвищенням продуктивності праці (підприємство ТОВ "РусКомплект")

Реферат Управління плануванням і підвищенням продуктивності праці (підприємство ТОВ "РусКомплект")





ї, за рахунок зміни технології;

комплекс оздоровчих заходів;

щодо зниження втрат від цілоденних простоїв;

щодо зниження втрат робочого часу і непродуктивних витрат праці;

щодо зниження рівня плинності кадрів допоміжних робітників. p align="justify"> Після впровадження цих заходів, були отримані наступні результати.

. Зростання продуктивності праці промислово-виробничого персоналу на 12,37 відсотка (3,57 відсотка за рахунок економії чисельності працівників та 8,8 відсотка за рахунок зниження трудомісткості продукції). p align="justify">. Зростання продуктивності праці робітників ТОВ В«РусКомплектВ» на 7,14 відсотка, зокрема: 2,27 відсотка - за рахунок проведення комплексу оздоровчих заходів; 2,17 відсотка - за рахунок скорочення втрат робочого часу від цілоденних простоїв; 2,6 відсотка - за рахунок зниження втрат непродуктивних витрат робочого часу на підприємстві. p align="justify">. Приріст обсягу виробництва внаслідок проведених заходів та збільшення продуктивності праці склав 1334906 рублів. Значний приріст обсягу виробництва був отриманий в результаті скорочення втрат робочого часу від цілоденних простоїв і проведення заходів щодо зменшення непродуктивних витрат робочого часу. p align="justify"> Річний економічний ефект (економія наведених витрат) в результаті проведених заходів склав 653 055 рублів. Зокрема, заходи щодо зниження непродуктивних витрат праці і втрат робочого часу дали річний економічний ефект у 354796,5 рублів при одноразових витратах в 230000 рублів; річний економічний ефект від впровадження комплексу заходів щодо скорочення плинності кадрів допоміжних працівників склав 298 258 рублів при одноразових витратах в 171600 рублів.


Список використаних джерел


1. Анісімов, В.М. Кадрова служба і управління персоналом організації [Текст]: Учеб. посібник/В.М. Анісімов. - М.: 2004. - 425 с.

. Антосенков Е.А. Реформа заробітної плати: очікування і реальність [Текст]: Учеб. посібник/Е.А. Антосенков: під ред. Економіст. - М.: 2004.

. Беккер, Б.І. Вимірювання результативності роботи HR-департаменту. Люди, стратегія і продуктивність [Текст]: пер. з англ. /Брайан І. Беккер, Марк А. Хьюзлід, Дейв Ульріх. - Москва: Вільямс, 2007. - 298 с

4. Воронов, А.А. Продуктивність праці та конкурентоспроможність [Текст]/Воронов А.А// Людина і праця. - 2005. - № 12. - С.66-69.

. Герчикова І.З. Критерії ефективності диктує бізнес [Текст]/И.З Герчикова// Управління компанією. - 2006. - N9. - С.48-51.

. Желєзнова, Н.П. Економіка робочого місця [Текст]: ...


Назад | сторінка 25 з 40 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо зниження витрат на виробництво у ВАТ &Лесохимик&
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо зниження витрат ДОАО "Спецгазавтотранс"
  • Реферат на тему: Збільшення продажів за рахунок проведення спеціальних заходів щодо стимулюв ...
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо підвищення ефективності виробництва при видобутку кор ...