ом за станом здоров'я, що явився перешкодою для продовження роботи, правління компанії виплачує йому компенсацію у розмірі місячного середнього заробітку. Відповідно до закону РК, ця сума становить розмір 2-тижневого заробітку. p align="justify"> Оплата за листками тимчасової непрацездатності працівникам, зайнятим на роботі з важкими і шкідливими умовами, проводиться з розрахунку 20 МРП. Закон РК в цьому випадку передбачає всього 15 МРП. p align="justify"> Правління виділяє на пільговій основі путівки працівникам компанії для санаторно-курортного лікування, а також у будинки відпочинку і пансіонати. У літній період виділяються путівки в дитячі оздоровчі табори та будинки відпочинку. Оплата їх персоналом компанії виробляється частково - всього 15% від повної вартості путівки. p align="justify"> Крім цього, правління забезпечує господарське утримання медпунктів і здоровпунктів, розташованих на підприємстві, а також оснащує їх обладнанням для фізіотерапевтичного лікування, набуває необхідні медикаменти, лікарські препарати та перев'язувальні матеріали для надання першої долікарської допомоги трудящим. Забезпечує фінансування медсанчастини В«ШахтарВ», санаторіїв В«ЖартасВ» і В«самаВ». Організовує для працівників В«АрселорМіттал ТеміртауВ» харчування в їдальнях і буфетах, забезпечує утримання їх приміщень, виділяє кошти для поточних і капітальних ремонтів. p align="justify"> Працівники компанії мають право на безкоштовний проїзд до місця роботи і назад.
Правління забезпечує вугіллям і деревоотходамі своїх працівників, які мають пічне опалення, а пенсіонери та інваліди, прирівняні до них, у вугільному департаменті вугілля отримують безкоштовно, в сталевому департаменті - зі знижкою в 50%.
Крім цього, у колективному договорі підприємства є спеціальний пункт про пільги для жінок. Це порівняно новий для АТ В«АрселорМіттал ТеміртауВ» пункт, він внесений в 2007 році. Жінкам, які мають дітей, що навчаються у початкових класах, надається додатковий день відпочинку в Міжнародний день знань - 1 вересня. Передбачено навчання жінок після відпустки по догляду за дитиною з метою відновлення кваліфікаційних навичок. Багатодітним сім'ям, які мають 4-х і більше дітей, а також сім'ям, які мають 3-х дітей, вихованням яких займається один батько, виплачується щомісячна допомога у розмірі 1 МРП на кожну дитину до досягнення ними 18-річного віку. Тільки на підприємствах АТ В«АрселорМіттал ТеміртауВ» батькам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, щомісячно виплачується допомога в розмірі мінімальної тарифної ставки. До Міжнародного дня захисту дітей передбачені щорічні виплати одиноким батькам, які мають дітей-школярів віком до 12 років, і тим дітям, чиї батьки загинули на виробництві або отримали інвалідність (у розмірі середньомісячної заробітної плати). p align="justify"> У майбутньому в колективний договір компанії будуть внесені розділи про роботу з молоддю.
