МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
УО «Білоруський державний економічний університет»
Кафедра технології найважливіших галузей промисловості <# «center»> РЕФЕРАТ
на тему: Гарантії жінкам, які мають малолітніх дітей
Студент ФМ,
курс, ЗКЕ - 1 К.С. Мамонька
МІНСЬК 2012
1. Наймач при прийомі на роботу жінки, яка має дитину віком трьох років, запропонував укласти контракт строком на один рік. Не розходяться чи дії наймача з Указом Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 р. № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29», зобов'язуючим визначити термін дії контракту до досягнення дитиною віку п'яти років?
Дійсно, даними Указом передбачено, що наймач за згодою матері (батька дитини замість матері, опікуна), яка приступила до роботи до або після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, зобов'язаний продовжити ( укласти новий) контракт на строк не менше ніж до досягнення дитиною віку п'яти років.
Частиною 3 пункту 5 Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.09.1999 № 1476, передбачена аналогічна норма.
З метою забезпечення соціальних гарантій жінкам, які виховують дітей, наймач при укладенні контракту повинен дотримати названу норму і за згодою надходить на роботу жінки, яка має дитину віком трьох років, укласти контракт на строк не менше ніж до досягнення дитиною віку п'яти років. Факт перебування матері у відпустці по догляду за дитиною у іншого наймача в даному випадку значення не має.
Якщо при укладенні контракту встановлено річний термін його дії, то надалі наймач буде зобов'язаний продовжити трудові відносини з матір'ю дитини до досягнення нею п'ятирічного віку.
2. Працівник, що має трьох дітей віком до 14 років, звернувся до наймача з проханням про надання одного вільного від роботи дні на тиждень. Чи має право батько на надання зазначеного дня, якщо мати дітей перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років?
Умови надання одного вільного від роботи дні на тиждень з оплатою в розмірі середнього денного заробітку за рахунок коштів наймача визначені Положенням про порядок і умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12 грудня 2007 р. № 1729.
Назване Положення не містить умов, що обмежують право працюючого батька на додатковий вільний від роботи день на тиждень у разі, якщо другий з батьків перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Отже, зазначений додатковий день батькові повинен бути наданий.
Підставою для надання вільного дня в тиждень батькові служать документи, що підтверджують неможливість використання вільного дня матір'ю. У даному випадку - це довідка про те, що мати перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років.
. Працівниці - самотньої матері, яка має двох дітей віком до 14 рок...
