інформації, наприклад, про порушення службової дисципліни, про позитивні або негативні моменти, що мали місце при гасінні пожеж, на роботі, в побуті і т. д.
Перспективний аналіз проводиться з метою отримання інформації про можливий стан роботи з кадрами в майбутньому, наприклад, планових показників про підготовку кадрів, про звільнення і т.д.
Найчастіше розраховуються відносні і середні величини. Крім того, аналізуючи рух кадрів в підрозділі, визначається такий показник як коефіцієнт плинності кадрів:
,
де: N1 - число співробітників, звільнених за аналізований період;
N - середньооблікова чисельність співробітників підрозділу за аналізований період часу.
Так само визначається коефіцієнт стабільності кадрів:
,
де: N2 - число співробітників зі стажем роботи 3 і більше років
N - середньооблікова чисельність співробітників підрозділу за аналізований період часу.
.3 Кількість звільнених співробітників і середньооблікова чисельність цієї категорії
Таблиця 4.3.1.-Плинність кадрів на період з 2009 року по 2013 рік і причини звільнень.
№ ГодВсего уволеноПо негативним мотівамПо вислугою строку службиПо власним желаніюпрочіе12009460738 +122010250419 +232011350921 +542012760638 3252013431828 6
Рис. 17. Діаграма плинності кадрів на період з 2009 року по 2013 рік і причини звільнень в ПЧ - 1 СО
Виходячи з результатів проведеного дослідження, можна зробити висновок про те, що плинність кадрів була найбільшою в 2009 і 2012 роках, а найменшою в 2010. Таким чином з рісунка17 видно, що в останні 5 років йде тенденція до закріплення кадрів на своїх робочих місцях.
.4 Розрахунок коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1с за період з 2009 року по 2013
Таблиця 4.4.1.- Результати розрахунку коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1 СО
№ Року Стаж роботи 3 і більше летКолічество співробітників NКст% 12009424691,322010444793,632011444793,642012454697.852013464797,8
Ріс.18.Графіческое зображення розрахунку коефіцієнта стабільності серед особового складу на період з 2009 року по 2013року
Виконаний розрахунок дозволяє зробити висновок про те, що найбільшою стійкістю особового складу був 2012 і 2013 роки. Також з графіка (рис.18) видно, що в останні роки йде схильність до стабільності. Даний показник показує, що в суб'єктах служба в пожежній охороні престижна, а заробіток на тлі інших гідний.
.5 Дисциплінарна практика в ПЧ - 1 СО
Таблиця 4.5.1. - Показники дисциплінарної практики на період з 2009 року по 2013 рік у ПЧ - 1 СО.
ГодВсегоЗамечаниеВыговорСтрогий виговорНеполное службове соответствие2009712312010103421201184130201261221201341111
Рис.19. Діаграма, що зображає стан дисциплінарної практики на період з 2009 року по 2013року в ПЧ - 1 СО
Аналіз: Найбільша кількість стягнень довелося на 2010 рік. Виявлені порушення були зроблені особистим складом через відсутність охайного вигляду, такі як порушення руху на місце пожежі, порушення субординації. Наприклад: У 2009 році сержант внутрішньої служби, пожежний Оразбаев О.Ж. зіпсував пожежний автомобіль, п...
