Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Автоматизація процесу обліку персоналу в компанії "Центр Кадрових Технологій"

Реферат Автоматизація процесу обліку персоналу в компанії "Центр Кадрових Технологій"





> Основним критерієм доцільності автоматизації вирішення економічних завдань є що досягається підвищення ефективності суспільного виробництва через вдосконалення системи управління. З цієї точки зору зниження витрат на обробку інформації не є головним чинником. Однак ці витрати входять у витрати виробництва, і між ними і загальної ефективністю існує прямо пропорційна залежність, зважаючи на це, вибір більш економічно ефективних варіантів автоматизації є важливою умовою проектування машинного вирішення економічних завдань.

Економічна ефективність дозволяє судити про необхідність впровадження або впровадження програмного продукту. В основі обчислення економічної ефективності лежить зіставлення існуючого реально методу обробки даних (базовий варіант) і впроваджуваного методу обробки (проектний варіант).

За базу для порівняння приймаємо ручний спосіб виконання робіт з обліку персоналу, що існував в ТОВ «Центр Кадрових Технологій» до впровадження ІС «Фараон».

Керівництво компанії, вкладаючи значні кошти в автоматизацію, розраховує отримати від неї віддачу. Система управління підприємством це економічний товар, і, як і будь-який інший товар, вона має ціну. Одним з перших критеріїв при виборі такої системи є зіставлення вигод, принесених нею в управлінні, з витратами на її впровадження, супровід і підтримку. Таким чином, виникає проблема оцінки економічної ефективності впровадження ІС.

Економічна ефективність оцінюється трудовими і вартісними показниками, які дозволяють виміряти економічний ефект від впровадження запропонованого проекту автоматизованої обробки інформації щодо базового варіанту.

До трудовим показників відносяться наступні:

) абсолютне зниження трудових витрат (? T) на годину:


? T=T О - Т 1 на годину, де:


T О - трудові витрати на обробку інформації але базовим варіантом, на годину;

Т 1 - трудові витрати на обробку інформації по пропонованому варіанту, на годину.

) коефіцієнт відносного зниження трудових витрат (К Т):


До Т =? T / T * 100%


) індекс зниження трудових витрат (Y Т):

Т=T О / Т 1


До вартісним показників відносяться:

) абсолютне зниження вартісних витрат (? С):


? С=С О - З 1


) коефіцієнт відносного зниження вартісних витрат (К С):


К з =? С / С * 100%

3) індекс зниження вартісних витрат (Y С):

Т=T О / Т 1


Крім розглянутих показників доцільно також розрахувати і термін окупності витрат на впровадження ІС. Термін окупності (tок) - це тривалість періоду часу, за який надходження від діяльності за проектом покриють витрати на його реалізацію.

ок=min T, при? (B (t) - C (t))? 0 (t=1,2, ... T), де:


B (t) - надходження від діяльності за проектом (вигоди проекту);

C (t) - витрати на реалізацію проекту.

Сумарний прибуток визначається як різниця сукупних вартісних ...


Назад | сторінка 25 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сутність і необхідність планування витрат проекту. Бюджет проекту, як осно ...
  • Реферат на тему: Аналіз витрат з управління та обслуговування виробництва та шляхи їх знижен ...
  • Реферат на тему: Шляхи зниження витрат виробництва
  • Реферат на тему: Витрати виробництва, їх сутність, шляхи зниження і вплив на прибуток
  • Реферат на тему: Фінанси Республіки Білорусь в 2012 році: зниження витрат, жорстка фіскальна ...