якщо його відзначають руководітеліХХК похвал і заохочення колективу тут ставляться байдуже
Х - думка персоналу
Х - думка керівника
Отже, як ми можемо спостерігати, менеджер підприємства недостатньо добре уявляє собі, на якому рівні знаходиться психологічний клімат у колективі, так як досить часто можна спостерігати розбіжності відповідей. Постійно думку менеджера або краще про будь-властивості, або, навпаки, гірше. Тільки тричі відбувається збіг думок з такими параметрами:
· переважають доброзичливість у взаєминах, взаємні симпатії;
· досягнення чи невдачі колективу переживаються всіма як свої власні;
· колектив швидко відгукується, якщо потрібно зробити корисну справу.
Позитивна сторона в тому, що все ж і менеджер і персонал виділили тільки позитивні особливості психологічного клімату в колективі, значить, даний результат можна вважати досить об'єктивним.
4. Необхідність вивчення соціально - психологічних якостей особистості для виявлення нових підходів до ефективного управління
Насамперед нагадаємо, що будь-яка наука може бути зрозуміла, як сфера людської діяльності, основним завданням якої є вироблення і систематизація знань про світ.
Психологія ж, маючи об'єктом людину або групу, в якості предмета розглядає факти психічного життя, що характеризуються якісно і кількісно.
Змінюється і уявлення про предмет економічної науки - господарських системах та господарської діяльності. Класики створили науку про економічну поведінку людей в ситуації ринкових економічних відносин, коли як об'єкт розгляду беруться малі економічні системи - фірми, підприємства, господарства окремих власників. Згодом такий підхід було названо мікроекономічним. Але загальносвітова тенденція до ускладнення господарських систем, глобалізації економічних проблем, виходу їх за межі окремих національних і державних господарств створює іншу економічну реальність і, як її рефлексію, - макроекономіку - науку про агрегатному економічній поведінці людей в макросистемі.
Союз макро-і мікроекономіки з психологією породжується різними проблемами. Мікроекономіка, виходячи з уявлень про досить стійкої економічної реальності, відповідної певної економічної формації і певному типу цивілізації, дає відповіді суб'єктам економічних відносин мікроекономічної середовища - власнику фірми, підприємцю, банкіру і іншим про те, як оптимізувати свою діяльність, підвищивши її економічні показники. Економічна психологія в прикладному її аспекті відповідає на ці ж питання, враховуючи людський фактор на психологічному рівні: характеристики особистості, особливості її поведінки і діяльності, прийняття рішень і т.д. У певному сенсі навчальний посібник з прикладної економічної психології - довідник для підприємця, що діє в умовах ринку і прагне «поєднати» економічної людини з людиною реальним, враховуючи рекомендації психолога.
Трохи інакше виглядає сфера досліджень психології, що є прикордонної з макроекономікою. Макроекономічні дослідження лягають в основу державної економічної політики - системи заходів у сфері господарського життя, спрямованих на її перетворення.
Макроекономічна психологія так само є необ...
