ктиву:
· переважають доброзичливість у взаєминах, взаємні симпатії;
· досягнення чи невдачі колективу переживаються всіма як свої власні;
· колектив співчутливо і доброзичливо ставиться до нових членів, намагається допомогти їм освоїтися;
· колектив швидко відгукується, якщо потрібно зробити корисну справу;
· в колективі існує справедливе ставлення до всіх членів, тут підтримують слабких, виступають на їх захист.
Іноді виявляються такі властивості, як:
· переважає бадьорий і життєрадісний настрій;
· члени колективу з повагу ставляться до думки один одного.
Так само колектив помічає, що у відношенні між угрупованнями немає взаємного розташування й уваги, але так само і немає конфліктів.
Отже, можна зробити висновок, що психологічний клімат у колективі, на думку самих робітників, досить здоровий, тобто немає конфліктів, і в той же час взаємини носять позитивний характер.
Давайте тепер порівняємо уявлення менеджера і колективу про психологічний клімат в організації:
Позитивні особливості (+) +3 +2 +10-1-2-3 Негативні особливості (-) Переважає бадьорий і життєрадісний настроеніеХХПреобладает пригнічений настрій, песимістичний тонПреобладают доброзичливість у взаєминах, Взаємна симпатія ХПреобладает конфліктність у відносинах, агресивність, антипатії відносини між угрупованнями всередині колективу існує взаємне розташування і поніманіеХХГруппіровкі конфліктують між собойЧленам колективу подобається бувати разом, брати участь у спільних справах, разом проводити вільний времяХХЧлени колективу проявляють байдужість до більш тісного спілкування, висловлюють негативне ставлення до спільної деятельностіУспехі чи невдачі окремих членів колективу викликають співпереживання, участь усіх членів коллектіваХХУспехі і невдачі членів колективу залишають байдужими інших, а іноді викликають заздрість і злорадствоПреобладают схвалення і підтримка, докори і критика висловлюються з добрими побужденіяміХХКрітіческіе зауваження носять характер явних і прихованих випадовЧлени колективу з повагою ставляться до думки один другаХХВ колективі кожен вважає свою думку головним і нетерпимий до думок товаріщейВ важкі для колективу хвилини відбувається емоційне з'єднання за принципом «один за всіх, всі за одного» ХХст важких випадках колектив «розкисає», з'являється розгубленість, виникають сварки, взаємні обвіненіяДостіженія чи невдачі колективу переживаються всіма як свої собственниеХ ХДостіженія чи невдачі всього колективу не знаходять відгуку у його окремих представітелейКоллектів співчутливо і доброзичливо ставиться до нових членів, намагається допомогти їм освоітьсяХХНовічкі відчуваю себе зайвими, чужими, до них нерідко проявляється враждебностьКоллектів активний, сповнений енергііХХКоллектів пасивний, інертенКоллектів швидко відгукується , якщо потрібно зробити корисне делоХ ХКоллектів неможливо підняти на спільну справу, кожен думає про власні інтересахВ колективі існує справедливе ставлення до всіх членів, тут підтримують слабких, виступають на їх защітуХХКоллектів підрозділяється на «привілейованих» і «прінебрегать», тут презирливо ставляться до слабких, висміюють їху членів колектив?? з'являється почуття гордості за свій колектив,...
