яг незавершеного виробництва та понадпланові залишки готової продукції на складах і як наслідок - сповільнюється оборотність капіталу; не виконуються поставки за договорами, і підприємство платить штрафи за несвоєчасну відвантаження продукції; несвоєчасно надходить виручка, через що виникає дефіцит грошового потоку; перевитрачається фонд заробітної плати у зв'язку з тим, що на початку місяця робітникам платять за простої, а в кінці - за понаднормові роботи. Все це призводить до підвищення собівартості продукції, зменшенню суми прибутку, погіршення фінансового стану підприємства.
Для оцінки ритмічності роботи використовуються прямі і непрямі показники.
Прямі показники - це коефіцієнт ритмічності, коефіцієнт варіації, питома вага виробництва продукції за i-й період (декаду, місяць, квартал) у річному обсязі виробництва.
Непрямі показники - це наявність доплат за понаднормові роботи, оплата простоїв з вини підприємства, втрати від браку, сплата штрафів за недопоставку і несвоєчасну відвантаження продукції та ін.
Один з найбільш поширених показників - коефіцієнт ритмічності визначається підсумовуванням фактичного питомої ваги випуску продукції за кожний період, але не більше планового рівня.
11.Трудовие фактори в процесі виробництва і реалізації товарів. Аналіз використання трудових ресурсів
Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємством. До трудових ресурсів відноситься економічно активна, працездатна частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності.
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Персонал, що працює на підприємстві - головна цінність виробництва. І від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх раціонального використання цілком залежать: обсяг і своєчасність виконання робіт (послуг), підвищення ефективності використання в процесі виробництва обладнання, машин і механізмів, а як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Отже, всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих ресурсів.
Основні завдання аналізу використання трудових ресурсів полягають у тому, щоб найбільш точно оцінити виконання встановлених завдань і виявити резерви подальшого зростання продуктивності праці та економного витрачання фонду заробітної плати, збільшення виробництва продукції.
У зв'язку з цим при аналізі використання трудових ресурсів слід звернути увагу на правильну оцінку дотримання встановленого ліміту чисельності працюючих, підсумків виконання встановлених завдань і темпів зростання виробітку одного працівника і одного працюючого, використання робочого часу, впливу цілоденних і внутрізмінних простоїв на продуктивність праці та обсяг продукції.
З цією метою проводиться оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, ефективність їх використання, рух робочої сили, а також вивчити ступінь продуктивності праці і фактори, що впливають на неї.
Таким чином, в завдання аналізу використання трудових ресурсів входять:
1. У галузі використання робочої сили:
· оцінка забезпеченості підприємства необхідними кадрами за чисельністю, складом, структурою, рівнем кваліфікації;
· встановлення відповідності професійного складу та рівня кваліфікації працюючих вимогам виробництва;
· вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції;
· перевірка даних про використання робочого часу та розробка заходів кращого використання робочого часу та щодо усунення непродуктивних витрат робочого часу.
2. У галузі продуктивності праці:
· встановлення рівня продуктивності праці по структурних підрозділах;
· зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів;
· визначення екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці;
· оцінка факторів, що впливають на зростання продуктивності праці; виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці і їх вплив на динаміку випуску продукції.
Показником ефективності використання ресурсів праці (трудового фактора) є продуктивність праці. Продукти...
