но-нестереотипна професій.
Отже, во время дослідження Було Виявлено, что на формирование современного Сайти Вся праці вплівають фактори гендерної нерівності. Гіпотеза про том, что існують гендерні розбіжності в процессе працевлаштування, мотівації праці та ставленні до гендерних стереотіпів у сфері зайнятості, підтверділась ПОВНЕ мірою.
ВИСНОВКИ
Вісокоосвічена молодь як Особливий суб єкт Сайти Вся праці находится сегодня среди найуразлівішіх у соціальному відношенні груп вітчізняного Сайти Вся праці, вона ПОВНЕ мірою відчуває на Собі практично усі вияви гендерної діскрімінації у поєднанні з віковою. Реалізуваті свой освітньо-професійний Потенціал у процессе працевлаштування найважче молодим жінкам, при цьом наявність вищої освіти НЕ всегда є гарантією одержании ними Бажанов місця праці.
У даній работе проаналізовано та Розкрити Зміст зрозуміти праці та зайнятості, як соціологічних категорій. Праця - це діяльність, что протікає в рамках певної части доби (РОбочий годині). Як будь-яка діяльність, праця періодічно перемежовується з іншім видом ДІЯЛЬНОСТІ - відпочінком. Зайнятість, На Відміну Від праці, - Це не діяльність, а Суспільні отношения (економічні та правові) з приводу включення працівника в Певнев кооперацію праці на Певнев робочому місці. Такоже Було проведено гендерний аналіз самой сфєрі зайнятості. Розкрити Зміст, взаємозв язки та взаємообумовленість основних зрозуміти: «гендерна нерівність», «гендерна дискримінація», «гендерна сегрегація», «гендерний стереотип».
У іншому розділі Розглянуто питання наявності проблем гендерних відмінностей у сфері зайнятості в Україні. Обґрунтовано підтвердження того, что наше суспільство, як и будь-яке інше, піддається впліву гендерних стереотіпів та зумовлює їх прояв у сфері зайнятості. У відповідному підрозділі виклади основні рекомендації, относительно формирование Шляхів вирішенню проблем гендерної відмінностей у сфері зайнятості.
Наступний розділ Було присвячено РОЗГЛЯДУ питання місця молодих спеціалістів у сфері зайнятості. Молоді спеціалісти - це випускники державних та комунальних Вищих Навчальних Закладів, потреба в якіх Ранее булу заявлена ??підпріємством, установою, організацією, Яким надається робота за фахом на період НЕ менше трьох років. Проаналізовано законодавчо базу, яка Здійснює правове забезпечення процесса працевлаштування молодих спеціалістів в Україні. Було Виявлено, что Зміст існуючої нормативно-правової бази є малоефектівнім, зокрема того, что відсутній Механізм реализации задекларованого прав молодих фахівців різної статі относительно працевлаштування.
Кож, визначальності тенденціямі современного розвитку молодіжного сегменту вітчізняного Сайти Вся праці є: Посилення протіріч между Попит на РОбочий силу молоді та ее пропозіцією; деформування регіональної, галузевої та секторальної Структури зайнятості.
проведеного аналіз дает підставу на формирование актуальності дослідження на тему: «Уявлення молодих спеціалістів Стосовно проблем гендерної відмінностей сфере зайнятості».
Відповідно до мети роботи, Було Виявлено основні гендерні Відмінності у сфері зайнятості з подивимось молодих спеціалістів.
Теоретико-методологічна частина дослідження ґрунтувалась на положенні, что самє гендерні стереотипи віступають причиною гендерної діскрімінації на Сайти Вся праці. Це підтверджують и дані дослідження на згоду респондентів з існуючімі стереотипами у сфері зайнятості.
Проведення емпірічного дослідження показує, что чоловіки мают значний более можливіть формуваті свою трудову кар'єру, чем жінки. У наш годину на Сайти Вся праці жінки є конкурентами чоловікам, но внаслідок Безробіття вітісняються як Слабко частина ПРАЦЕЗДАТНИХ населення України.
Усвідомлюючі це, в процессе виходим на ринок праці, молоді спеціалісти усвідомлюють наявність проблем гендерної нерівності, гендерної сегрегації та гендерної діскрімінації. Проти про єднуючім стімулюючім фактором для них зостається оплата праці. У тій же година, більшість респондентів вісловлюють мнение, что для жінок Отримання професійної освіти, лишь етап соціалізації. Головну Рамус смороду повінні пріділяті створення сім ї и вихованя дітей. Тобто, в суспільній свідомості Присутні певні патріархальні упереджень роли жінок у жітті.
Отже, можна Впевнена Сказати, что в нашому суспільстві гендерні аспекти відіграють Важлива роль в у СФЕРИ праці та зайнятості молоді. Система гендерної нерівності обмежує возможности ПОВНЕ мірою реалізуваті свой трудовий Потенціал як Юнаков, так и дівчатам. Тому необходимо застосуваті всі Можливі заходь для викорінення такого негативного явіща Суспільства, як гендерна нерівність в сфере зайнятості.
...
