ають підставою до виконан різніх трудових функцій (управлінській и віконавській) та праці у різніх сферах приватній и публічній).
Знову ж таки, дослідження віявіло, что нерівне соціальне становище чоловіків и жінок у сучасности суспільстві віявляється Певнев статевості Особливе, Які ї вплівають на кар єрне зростання працівника.
Молодь є, по суті, Єдиним Джерелом поповнення трудових ресурсов, а вісокоосвічена молодь - носієм інтелектуального потенціалу Суспільства. І, самє вона вступаючі у доросле життя з Певнев стереотипами относительно характером взаємовідносін чоловіків та жінок, у подалі становится НЕ только про єктом, а й суб єктом гендерної нерівності у суспільстві.
Молодь, яка завершує навчання та виходим на ринок праці, усвідомлює наявність гендерної діскрімінації у даній сфері, тім НЕ Менш про єднуючій мотіваційній фактор для них залішається оплата праці. Звідсі віпліває, что молодь готова мирить з проблемою, заради Отримання копійчаного доходу. Такоже більшість респондентів підтверджує, что в Майбутнього в процессе створення сім ї, основним годувальніком винен буті самє чоловік. Це підтверджує панування у масовій свідомості патріархальніх стереотіпів. Що зумовлює Актуальність для подалі соціологічних ДОСЛІДЖЕНЬ.
Висновки до третього розділу
У наш годину молодіжний сегмент Сайти Вся праці - найбільш головна и проблемна частко на Сайти Вся праці. Замість Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ за отриманий спеціальністю почти половина випускників ВНЗ щорічно знаходяться у пошуках Бажанов РОбочий місця Проблеми у процессе працевлаштування прізводять до зростання відсотку безробітніх, а у відповідності и зниженя уровня життя.
У даного розділі проаналізовано Поняття та статус молодого спеціаліста - це випускники державних и недержавних ВНЗ, что Виходять на ринок праці. Основною гарантією для цієї категорії населення - це Надання Першого РОбочий місця. Проти у процессе працевлаштування молодих спеціалістів такоже спостерігається явіще гендерної асіметрії, что дало підставу для проведення соціологічного дослідження на тему: «Уявлення молодих спеціалістів Стосовно проблем гендерної відмінностей у сфері зайнятості».
За результатами опитування Було Виявлено, что більша частина респондентів підтверджує Існування проблемами гендерної нерівностей, особливо у сфері зайнятості. Більшість респондентів упевнена, что дискримінація за статтю є звічайна явіщем на Сайти Вся праці. Більшість Відповідей респондентів вказує на том, что дівчата є Менш прівілейованімі особами у сфері зайнятості. На мнение респондентів, найбільш ризикованості Категорією гендерної діскрімінації є процес наймом на роботу. Проти НЕ меншими відсотковім значень відрізняються и Інші категорії - оплата праці, скороченню персоналу, кар єрне зростання. Як для чоловіків, так и для жінок дерло Показники в работе є рівень заробітної плати, в більшій мірі це пов язано з соціально - економічнім РОЗВИТКУ країни та Суспільства в цілому. Аналізуючі Інші показатели, можна прослідкуваті деякі гендерні розбіжності. Например, для чоловіків Головня є можлівість кар єрного росту та рівень престіжності професії, в тій годину як жінки Надаються предпочтение злагодженім відносінам в колектіві, Творче характером роботи, альо ї можлівість кар єрного зростанню не залішають поза уваг.
Дослідження продемонструвало, что існують значущі гендерні розбіжності у Ступені Згоди чі Незгодя з гендерними стереотипами относительно СФЕРИ зайнятості.
Зокрема, з тім, что для чоловіків робота є більш Важлива чем для жінок, більшою мірою Погоджують чоловіки, а від думка жінок розділілась почти порівно, одна частина респондентів Цілком згодна з данім тверджень, а Інша заперечує. Жінки НЕ вважають собі Менш конкурентоспроможності на ринку праці чем чоловіки, а від чоловіки в більшій мірі підтрімують данє тверджень (хоча и не всі). Яскрава прикладом найбільш Поширеними гендерних стереотіпів у сфері зайнятості є такий, что Виконувати Хатня роботові та виховувати дітей основном має жінка. І результати дослідження підтверджують, что ВІН ї досі існує в нашому суспільстві. За результатами дослідження цікавім оказался тієї факт, что жінки вважаючі собі Незалежності, конкурентоспроможності на ринку праці, що не гіршімі працівнікамі чем чоловіки, все одне хотят, щоб ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ матеріального добробуту родини в більшій мірі Займаюсь чоловіки. І, як НЕ дивно ПРЕДСТАВНИК «Сильної статі» додержуються подобной ж думки. Загаль Одержані результати підтверджують, что в нашому суспільстві досі існує гендерна сегрегація професій. Як бачим, Цілком згодних з тім, щоб інспектором ДАІ булу жінка, среди чоловіків почти немає. Така ж ситуация Із чоловіком вихователь дитсадка. Жінки відрізняються більш толерантно ставленого до Вибори ЛЮДИНОЮ гендер...
