клад, відзнаки в прокуратурі нехай залишаються специфікою регульованої законом «Про прокуратуру». Ця пропозиція вноситься нами у зв'язку з тим, що у працівників силових структур, замість трудового договору контракт, дефініція якого з ТК РФ виключена, а значить повинен бути більш менш універсальний нормативний акт, що регламентує основи праці, стягнення і заохочення, гарантії та виплати. при цьому не суперечить Конституції РФ і міжнародним нормам права. І в ідеалі повинен бути створений для вирішення трудових спорів цих спеціальних суб'єктів трудових правовідносин, Дисциплінарний Суд, хоча б один на суб'єкт РФ. Ми не позначаємо в даному контексті «правоохоронні органи», тому що вважаємо, що даний документ, не повинен торкатися суддів, нотаріусів та адвокатів, в силу специфіки їх правоохоронних функцій.
. Проаналізувавши судову практику, ми прийшли до висновку, що дуже багато трудових спорів виникає не по справжню причину накладення стягнення, а на підставі того що роботодавцем порушена юридична процедура, або по невідповідності в документації. Це обумовлено тим, що в деяких організаціях керівниками є працівники цих же організацій, жодною мірою ми не вважаємо це негативною тенденцією, але наприклад, людина, яка пропрацювала 10 років учителем, стаючи директором усе міряє своїми рамками, і досі в багатьох установах у трудових договорах (правильніше сказати типових, викачаних з мережі Інтернет, і тільки зі зміненими реквізитами), збереглися заходи дисциплінарної відповідальності - «сувору догану» та «штраф», що суперечить законодавству. Тому на наш погляд, управляти організацією повинен не начальник, і не «тому що ми його виростили в своєму колективі», а кваліфікований менеджер. І ще, так як не всі організації та підприємства «можуть дозволити собі в штаті юриста», пропонуємо внести до законодавства вимогу про обов'язкове «візуванні» внутрішніх локальних актів в таких випадках в юридичному відділі органів виконавчої влади на даних територіях. З одного боку додатися роботи деяким роботодавцям, а з іншого адже крайній захід дисциплінарної відповідальності - звільнення, т. Е. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а в разі якщо воно неправомірно - це пряме порушення конституційних прав громадянина на працю.
Що ми хотіли сказати, в цілому більше половини трудових спорів, та й взагалі справ у судах, мають в основі неправильне тлумачення норм матеріального права, і ми вважаємо, що органам виконують правотворчі функції, непогано було б перейняти досвід зарубіжних країн, в плані прийняття норм права та інших актів, і коментарів. Суть в тому, що у великих компаніях, таблоїдах і видавництвах, де функцією є перенесення масової інформації населенню, без допустимості спотворень, в штаті обов'язково є колишній спортсмен, який закінчив спортивну кар'єру, як не дивно зазвичай це боксери, у функції якого входить попереднє читання тексту , і редактори будуть правити документ доти, поки йому не стане зрозуміло і тільки потім, текст видається. Ми нікого не хотіли цим образити, але правовому вихованню тільки останні роки стали приділяти велике значення, а основна маса населення так і залишилася «неписьменною» у правовому полі, навіть на мінімальному рівні.
Список використаних джерел
I.Спісок нормативних актів
1.Конституция Російської Федерації: Офіційний текст (ред. від 30.12. 2008р.)//«Російська газета» від 21.01. 2009 N 7
. «Європейська соціальна хартія (переглянута)» (прийнята в м.Страсбург 03.05.1996), (для Російської Федерації даний документ набув чинності з 1 грудня 2009 року)//«Бюлетень міжнародних договорів», N 4, 2010р.).
.Конвенція Міжнародної Організації Праці N 105 «Про скасування примусової праці» (Женева, 25.06.1957 г)//«Збори законодавства Російської Федерації», 2001. N 50. Ст.4649.
.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.09.2013)//«Збори законодавства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. «Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення» від 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. від 21.10.2013)//«Збори законодавства РФ», 07.01.2002 р, N 1 (ч. 1) , ст. 1
.Гражданскій кодекс Російської Федерації від 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. від 01.10.2013)//«Російська газета», N 238-239, 08. 1994р.
.Гражданскій процесуальний кодекс Російської Федерації від 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. від 21.10.2013)//«Парламентська газета», N 220-221, 20.11.2002
.Уголовное кодекс Російської Федерації від 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. від 21.10.2013)//«Збори законодавства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. +2954
.Федеральний закон від 03.06.2009 N 101-ФЗ «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 3 травня 1996»//«Парламентська газета». 2009р., 9 червня.
. Федеральний закон від 23.03.1998 N 35-ФЗ «Про ратифікацію Конвенції про скасування примусової праці»//...
