адалі, в тому числі і іншими працівниками. Дисциплінарна відповідальність настає за винне невиконання або неналежне виконання працівником саме трудових обов'язків, тобто обов'язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Аналізуючи всі вищесказані доводи і міркування, а також точки зору на проблематику дисциплінарної відповідальності у сфері російського трудового права визнаних цивілістів, теоретиків і правоприменителей, вважаємо за необхідне акцентувати увагу на наступному: дисциплінарна відповідальність, як один із спеціальних видів юридичної відповідальності застосовується за порушення дисципліни праці. Підставою для накладення дисциплінарного стягнення є дисциплінарного проступку, під яким розуміється невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Разом з тим вибір заходи стягнення належить роботодавцю і залежить від тяжкості трудового делікту, обставин, за яких він зроблений, попередньої діяльності і поведінки працівника.
Прийнято розрізняти загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність. Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, незалежно від умов і характеру їх праці та передбачена ТК. Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлена ??статутами і положеннями про дисципліну та іншими нормативними правовими актами для деяких категорій працівників окремих галузей економіки, а також для державних службовців, що в свою чергу зумовлено трудовими функціями, виконуваними даними суб'єктами, в інтересах держави. А також можливістю настання важких наслідку, для населення, екології, економіки в загальнодержавних масштабах.
Аналіз правових норм, пов'язаних з питаннями спадкування, дозволив розкрити деякі особливості правового регулювання форми і порядку здійснення заповіту, при цьому тлумачення деяких норм, здалися не зовсім чіткими, у зв'язку з чим, хочемо внести свої пропозиції, спрямовані на вдосконалення законодавства.
1.Як нами відзначено в ході дослідження, Стаття 192 ТК РФ дозволяє застосувати до працівника міру дисциплінарного впливу у вигляді звільнення з підстав, передбачених частиною 1 статті 81, а саме за «поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння », але всі люди в силу фізичних можливостей різні, і немає допустимо медика на підприємстві, і щоб не було наведеного казусу: «згідно з актом медичного огляду встановлено факт вживання алкоголю, ознак алкогольного сп'яніння не виявлено», пропонуємо конкретизувати дану статтю доповнивши її зміст наступним: «а так само вживання алкогольних, наркотичних чи інших токсичних засобів на робочому місці». А також внести у вимоги пред'являються до оснащеності медичних кабінетів підприємств і організацій, необхідність наявності приладу вимірює наявність вмісту алкоголю, це обумовлено тим, що медпрацівники є не скрізь, свідки -вони ж підлеглі роботодавця, знаходяться від нього в прямій залежності і підпишуть все що завгодно , а причиною зовнішніх проявів працівника може бути підвищений тиск.
2.Так ж поширеною проблемою є тривала відсутність працівника на робочому місці за наявності достатніх підстав вважати, що він не збирається повертатися на роботу. Закон дає право роботодавцю звільнити працівника за прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин. Але як показує практика, свій обов'язок за з'ясування інформації про відсутність працівника на роботі роботодавець повністю переклав на працівника. Не має можливості та часто і не хоче, зв'язатися з працівником, щоб вимагати від нього належних за законом пояснень або ознайомити з наказом про звільнення. Одним з можливих шляхів вирішення даної проблеми могло б бути законодавче закріплення, в умовах сучасного розвитку системи зв'язку, обов'язки працівника повідомляти роботодавця про причини його відсутності на робочому місці. Так якщо працівник протягом місяця не повідомив роботодавця про поважні причини своєї відсутності, роботодавцю необхідно дати право звільнити такого працівника за прогул.
3.Рассматрівая спеціальну дисциплінарну відповідальність, ми встановили, що певним державним структурам і галузям народного господарства крім загальних видів стягнень відповідають свої специфічні, і ми вважаємо, що дисциплінарне провадження, що включає види відповідальності, її заснування і санкції. І ми вважаємо, що для структур виконують функції охорони держави, (мелітарізованние структури, МНС, органи митниці, поліція і т.п.) доцільно ввести Єдиний Дисциплінарний Статут, з єдиними нормами і процедурами накладення стягнень та притягнення до дисциплінарної відповідальності, які те позбавлення , напри...
