gn=top>
127.080,00
57.096,00
69.984,00
Відрахування за місяць
2.050,27
1.246,51
803,76
Відрахування за рік
24.603,24
14.958,12
9.645,12
З таблиці бачимо, що економія витрат на оплату праці, при прийнятті цього рішення становить 5832,00 рубля щомісяця і 69984,00 рубля в рік на одну людину. p> Відповідно і відрахування соціального характеру зменшуються на 803,76 рубля щомісяця і 9645,12 рублів на рік, так само на одну людину. p> 2. При догляді працівника зі стажем, у чергову відпустку, або на лікарняний лист і т.п., на заміну його ставити знову ж молодого фахівця. p> Ця ситуація також дозволяє роботодавцю економити фонд заробітної плати, а молодому спеціалісту буде дана можливість більшою практиці.
Для переконливості розрахуємо економію за одну зміну, при заміні молодим фахівцем на період відпустки співробітника зі стажем з високим кваліфікаційним рівнем. З раніше вироблених розрахунків заробітної плати молодого фахівця і співробітника зі стажем, ми можемо розрахувати приблизну суму однієї години, помножимо на кількість годин у зміні і знайдемо тим самим витрати роботодавця витрачені на оплату однієї зміни, як молодого фахівця так і працівника зі стажем:
Таблиця 2.17
Розрахунок витрат роботодавця на оплату однієї зміни
Показник
З/п за фактично відпрацьовані
годинник
Відпрацьовано годин
Одна зміна
Витрати оплату однієї зміни
1
2
3
4
5
Молодий спеціаліст
4757,72
167,6
24
681,30
Спеціаліст зі стажем
7825,38
143,80
24
1306,04
Витрати роботодавця на оплату однієї зміни молодого спеціаліста:
1) знайдемо середньогодинну заробітну плату 4757,72: 167,6 = 28, 39 рублів.
2) потім середньогодинну заробітну плату множимо на кількість годин в одній зміні 28,39 * 24 = 681,30 рублів. p> Витрати роботодавця на оплату однієї зміни фахівця зі стажем і високим кваліфікаційним рівнем:
1) знайдемо середньогодинну заробітну плату 7825,38: 143,80 = 54,42 рубля.
2) потім середньогодинну заробітну плату множимо на кількість годин в одній зміні 54,42 * 24 = 1306,04 рубля.
Розрахуємо витрати і економію на період відпустки:
Таблиця 2.18
Розрахунок витрат та економії роботодавця при заміні на період відпустки фахівця зі стажем молодим спеціалістом
Показник
Кількість днів відпустки
Кількість змін за відпустку
Ціна за одну зміну
Витрати
Економія
1
2
3
4
5
6
Молодий спеціаліст
53
14
681,30
9538,20
8746,36
Спеціаліст зі стажем і високим кваліфікаційним рівнем
53
14
1306,04
18284,56
Спираючись на таблицю можна зробити висновок, що при догляді працівника зі стажем, у чергову відпустку роботодавцю для економії витрат на оплату праці вигідніше ставити молодого фахівця.
В
ВИСНОВОК
Проведений аналіз теорій потреб і мотивацій, сутності та змісту заробітної плати, стимулювання високоефективної праці, а також організації оплати праці, дозволяє звернути увагу, як мінімум, на наступні аспекти.
перше, тільки правильне науково обгрунтоване розуміння теорі...
