ї та методології оплати праці і зв'язаних з нею економічних і соціальних категорій може дозволити забезпечити ефективне рішення на практиці проблем. p> друге, хороший ефект дають такі системи, як стимулювання за стаж, ротація кадрів і інші інструменти дієвого управління персоналом. Справді, зростання стажу - це, безсумнівно, фактор росту професіоналізму та продуктивності праці працівника. p> Уміння створити мотиваційну середу в організації, насамперед через забезпечення залежності винагороди працівника від результатів його праці та кваліфікації, ефективну систему підготовки та виховання кадрів. p> Важливо, щоб у суспільстві були механізми та інструменти, що створюють потужні стимули для продуктивної роботи і максимальної реалізації здібностей людини, надійний соціальний захист від несправедливості і потрясінь. p> третє, все, що стосується оплати праці, лише фрагментально відзначається в деяких законах РФ, Цивільному, трудовому кодексах і т.д. Відсутність закону про оплату праці ще раз свідчить про недооцінку значення особистих матеріальних стимулів у розвитку суспільства, стабілізації економіки і остаточний вихід з кризи.
На мій погляд, оплата праці і та важлива роль, яка їй належить у вирішенні всіх соціально-економічних проблем, заслуговують прийняття відповідного закону. У ньому слід об'єднати і відобразити всі теоретичні та практичні положення про сутність і розумінні заробітної плати з урахуванням нових умов господарювання і різноманіття форм власності; про джерела оплати праці і механізм оподаткування відповідних фондів; мінімальних розмірах зарплати, рівні прожиткового мінімуму та індексації трудових доходів у зв'язку з інфляцією; самостійності вибору підприємствами форм, систем і моделей оплати праці, відповідних ринкових відносин, можливі механізми досягнення взаємозв'язку між мірою праці та мірою оплати, розмірами винагороди працівників і вкладеної ними капіталу; призначення і основних формах державного та колективно-договірного регулювання зарплати і т.д.
У процесі виконання випускної кваліфікаційної роботи на тему В«Оцінка витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру В»було вивчено теоретичні та практичні аспекти в Муніципальній установі охорони здоров'я В«Станція швидкої медичної допомогиВ». p> перше, основні поняття і особливості застосування в організації систем оплати праці. У роботі були розглянуті:
1. форми і системи оплати праці, особливості та умови їх застосування в організації. p> 2. порядок нарахування з/п персоналу організації на основі застосування різних форм оплати праці при різних умовах праці. p> 3. бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та витрат по соціальному страхуванню. p> 4. оцінка витрат, як комплексна оцінка результативності та професійно-кваліфікаційної підготовки персоналу.
друге, аналіз і оцінка витрат на оплату праці в організації. Для проведення аналізу нам знадобилося розглянути наступне:
1. характеристику показників, що впливають на оплату праці в МУЗ В«ССМПВ». Проаналізували, як відбивається на оплаті праці категорія, освіта, медичний виїзний стаж і т.д.
2. порівняльний аналіз витрат на оплату праці та виплати соціального характеру. Розглянувши витрати роботодавця за 2003 -2005 року, з'ясували, що з року в рік сума витрат змінювалася. Так наприклад 2004 до 2003 року сума витрат на оплату праці збільшилася на 24%, а 2005 до 2004 року сума витрат зменшилася на 13%. Розібралися в причинах: збільшення - відбулося за рахунок підвищення кваліфікаційного рівня співробітників, напрацьованого стажу, а відповідно і досвіду, зменшення - за рахунок зміни поколінь. p> 3. розрахунок заробітної плати співробітників МУЗ В«ССМПВ» на основі діючої тарифної сітки і відповідних надбавок і доплат. p> Нарахувавши заробітну плату і молодому спеціалісту й співробітникові зі стажем, з'ясували що у молодого фахівця заробітна плата нижче практично в два рази. Оскільки чим вище професійний рівень і чим вище їх ділові якості, напрацьованого досвіду в даній сфері і ряду інших факторів пов'язаних з підвищенням оплати праці, тим вище витрати роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру. p> Підтвердивши тим самим зменшення витрат у 2005 році.
У МУЗ В«ССМПВ» витрати роботодавця на оплату праці складаються з усіх сум нараховані співробітником спискового і не облікового складу організації. p> Сюди входять суми за фактично відпрацьовані години, за роботу в святкові дні і в нічний час, надбавки за напрацьований медичний стаж виїзного характеру, за категорію та освіта, і т.п. p> Витрати роботодавця на виплати соціального характеру поділяються на:
1) зовнішні - За рахунок якого виплачуються пенсії, ритуальні допомоги та компенсації, за рахунок якого виплачуються допомоги по хвороби і материнства, здійснюється санаторно-курортне обслуговування, за рахунок якого здійснюється фінансування медичних установ понад бюджетного. p> 2) внут...
