ого місце проживання, дата і місце народження, місце роботи або дата та місце державної реєстрації як індивідуального підприємця;
) заперечення по суті заявлених вимог з посиланням на закони та інші нормативні правові акти, а також на докази, що обгрунтовують заперечення;
) перелік доданих до відкликання документів.
Відповідач до прийняття арбітражним судом першої інстанції судового акта, яким закінчується розгляд справи по суті, має право пред'явити позивачеві зустрічний позов для розгляду його спільно з первісним позовом. Пред'явлення зустрічного позову здійснюється за загальними правилами пред'явлення позовів. p align="justify"> Зустрічний позов приймається арбітражним судом у разі, якщо:
) зустрічна вимога направлена ​​до заліку початкового вимоги;
) задоволення зустрічного позову виключає повністю або в частині задоволення первісного позову;
) між зустрічним і початковою позовами є взаємозв'язок та їх спільний розгляд приведе до більш швидкого і правильного розгляду справи.
Позовна давність - це строк для захисту права чи охоронюваного законом інтересу за позовом особи, право якої порушено. Загальний строк позовної давності становить три роки. Для окремих видів вимог законом можуть бути встановлюватися спеціальні строки позовної давності - скорочені або більш тривалі порівняно із загальним строком. p align="justify"> Позовна заява приймається судом до розгляду незалежно від закінчення строку позовної давності. Проте в ході судового розгляду кожна зі сторін спору має право в будь-який момент до винесення судом рішення заявити про закінчення строку позовної давності. На підставі такої заяви, яке, як правило, дає відповідач, суд зобов'язаний застосувати позовну давність і відмовити позивачеві у задоволенні позову. p align="justify"> Після прийняття позовної заяви суддя арбітражного суду виробляє дії з підготовки справи до судового розгляду і призначає справу до слухання.
Безпосереднє розгляд справи відбувається у формі судового засідання. У судовому засіданні позивач має подати докази, що підтверджують обгрунтованість заявлених вимог, а відповідач - визнати або спростувати заявлені вимоги. p align="justify"> Загальний термін розгляду арбітражних справ - два місяці з дня надходження позовної заяви до суду.
Лекція 9. Трудове право як галузь російського права. br/>
. Поняття, предмет, метод трудового права
Трудове право - це галузь права, норми якої регулюють суспільні відносини, що складаються між працівниками та роботодавцями з приводу реалізації громадянами своїх здібностей до праці, а також деякі інші, тісно пов'язані з ними відносини.
Предмет трудового права - відносини, що виникають у процесі реалізації людиною або громадянином своїх здібностей до праці.
Предмет трудового права
Трудові відносини Похідні від трудових
Трудові відносини - суспільні відносини, що виникають між працівником і роботодавцем в процесі виконання робіт, надання послуг.
Похідні від трудових відносин за:
- організації та управління працею;
- зайнятості та працевлаштування;
професійній підготовці, перепідготовці у даного роботодавця;
соціальному партнерству;
участі працівників та їх представників у встановленні та застосуванні умов праці;
матеріальної відповідальності працівників та роботодавців;
розв'язання трудових спорів;
нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства.
Метод - сукупність засобів і способів впливу на суспільні відносини.
Особливістю методу трудового права є поєднання договірного та нормативного способів регулювання.
Методи трудового права:
1) Поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання;
2) Договірний характер праці, встановлення його умов;
) Участь працівників та їх представників у встановленні умов праці та контроль за їх дотриманням;
) Поєднання відносин рівності сторін і обов'язок підкорятися законодавству і правилам внутрішнього трудового розпорядку;
) Єдність і диференціація правового регулювання праці;
