и його діяльності заоценіваемий період;
Т i - кількість робочого часу, відпрацьованого i -м працівником;
n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі ФОП.
Приклад:
Колективу структурного підрозділу за результатами місячної діяльності нарахований ФОП у розмірі 251790,0 руб. Як ця сума може бути розподілена між 30 працівниками даного структурного підрозділу, показано в таблиці 4.
Спочатку розраховується кількість балів, зароблених кожним працівником, шляхом перемноження кваліфікаційного рівня,
Додаток 11.
Лист 2.
відпрацьованих за місяць годин і коефіцієнта трудової участі. Потім
визначається вартість одного бала діленням ФОП на суму балів усіх працівників (251790: 15260 = 16,5). І, нарешті, розраховується заробіток кожного працівника шляхом перемноження вартості одного бала на кількість нарахованих балів. У цьому випадку заробітна плата Іванова складе:
В В
Аналогічний розрахунок робиться по кожному працівнику.
В
Таблиця 4
Розподіл колективного ФОП між працівниками структурного підрозділу з В«безтарифноїВ» системі [40]
В
№
п/п
Прізвище
Кваліфі-
ційний
рівень
Відпра-
танние
годинник
КТУ
Кількість
балів
(гр. 2Ч3Ч4)
Фактична
заробіток
(грн.)
1
2
3
4
5
6
1
2
...
30
Іванов
Петров
...
Сидоров
1,3
1,7
...
3,5
160
168
...
160
1,1
0,9
...
1,0
228,8
257,04
...
560,0
3775,2
4241,16
...
9240,0
Разом
15260,0
251790
Додаток 12.
Визначення кваліфікаційного рівня працівника [41]
В
Формула розрахунку ККУ i -го працівника:
В
де: КСР j - коефіцієнт складності робіт (Визначається як середньозважена величина шляхом ...
