ділення місячних тарифних ставок за розрядами виконаної працівником у базисному періоді роботи на тарифну ставку 1-го розряду);
КІТ j - коефіцієнт інтенсивності праці (Встановлюється з урахуванням фактично сформованих розмірів доплат за суміщення професій та розширення зон обслуговування);
КУТ j - коефіцієнт умов праці (Визначається у вигляді процентної надбавки до коефіцієнта складності робіт за шкідливі і небезпечні умови праці за результатами атестації робочих місць і за роботу в нічний час);
КОР z - коефіцієнт, що характеризує рівень освіти працівника (вводиться підвищуючий коефіцієнт, якщо рівень освіти працівника перевищує вимоги робочого місця);
КЗР z - коефіцієнт, що характеризує виробничий досвід і знання працівника (визначається експертом по стажу роботи співробітника і рівню його професійної майстерності).
В
Додаток 13.
Варіант побудови сітки співвідношень в оплаті праці працівників різних кваліфікаційних рівнів і спосіб розрахунку заробітної плати на підприємствах, застосовують В«бестарифнуюВ» систему оплати праці [42]
В
Таблиця 5
Варіант побудови сітки співвідношень в оплаті праці працівників різних кваліфікаційних рівнів [43]
Кваліфікаційні
групи
працівників
Кваліфікаційні рівні
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Вилки співвідношень в оплаті праці
1,0-2,0
1,5-2,5
2,0-3,0
2,5-3,5
3,0-4,0
3,5-4,5
4,0-5,0
4,5-5,5
5,0-6,0
Середнє значення
коефіцієнта
в інтервалі
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0
5,5
Робочі
Службовці
Техніки
Фахівці всіх
напрямків
Керівники структурних підрозділів
Керівники
підприємств і <...
