і -4964,3 руб. p> Найвищу середньомісячну заробітну плату в 2004 отримували працівники газової (33760 руб.) І нафтовидобувної (23755 руб.) галузей.
Для оцінки нерівності розподілу заробітних плат між працівниками бюджетних та небюджетних галузей до бюджетних галузях економіки віднесемо охорону здоров'я, фізичну культуру, соціальне забезпечення, освіту, культуру і мистецтво, науку і наукове обслуговування, управління. Всі інші галузі будемо вважати небюджетними. p> Оскільки традиційно для Росії більшість підприємств і організацій з перерахованих вище галузей складаються на бюджетному фінансуванні, то для оціночних розрахунків подібна розбивка галузей на бюджетні та небюджетні може бути прийнята за основу.
У 2003 році, за даними Росстату, співвідношення між сукупною нарахованої заробітної платою працівників галузей, виділених нами в якості бюджетних, і всіх працівників інших галузей становило 20/80. При цьому, у бюджетних галузях було зайнято приблизно 25% від середньорічної чисельності зайнятих у всій економіці.
Той факт, що частка зарплат бюджетників складає всього 20% від загальних В«зарплатнихВ» доходів населення країни, змушує по іншому поглянути на традиційні урядові аргументи: різко підвищувати зарплату бюджетникам не можна, тому що це спровокує інфляцію. Якщо прийняти такі аргументи, то виходить, що підвищення зарплати для одних - це інфляція, а для інших - ні. Зрозуміло, що так не буває, і доводи на користь обмеження підвищення зарплат бюджетникам в якості антиінфляційної міри стають не зовсім переконливими.
Крім високої міжгалузевої диференціації в оплаті праці в даний час склався істотний розрив у зарплатах працівників всередині більшості галузей. Наприклад, за даними вибіркового обстеження організацій Росстатом у квітні 2006 року, найвище співвідношення розмірів середньої заробітної плати 10% найбільш і 10% найменш оплачуваних працівників було у металургійному виробництві - 31,4 разів. Самий Найнижчий показник - у електроенергетиці - В«всьогоВ» 10,9 рази.
Крім безумовного впливу на рівень внутрішньогалузевої диференціації заробітних плат об'єктивних факторів, таких як загальний стан галузі та окремих підприємств, рівень виробництва, рентабельність і прибутковість, орієнтованість на експорт, інвестиційна привабливість і пр., деяку зв'язок можна простежити між рівнем зарплат і активністю профспілкових організацій.
На відміну від західних держав, в Росії взаємини з приводу оплати праці між державою, об'єднаннями роботодавців та профспілками є досить формальними. Укладені колективні договори та угоди у багатьох випадках носять рекомендаційний характер і часто так і залишаються лише на папері, в той час як у західних країнах вони вважаються нормативними документами ледь не на рівні закону. Складається враження, що тристороння процедура узгодження інтересів соціальних партнерів в Росії (Держава, роботодавці, профспілки) носить необов'язковий і формальний характер...