все їх увагу та призведе до повного безладдя і краху. Основне питання, яке треба задавати при введенні того чи іншого типу контролю, наступний: чи потрібно це для того, щоб запобігти або попередити значні відхилення від бажаних результатів? Крім того, конторолери-керівники не повинні перевіряти роботу частіше і ретельніше, ніж це необхідно. Інакше, за зрозумілих причин, це може просто дратувати;
встановлення жорстких, але досяжних стандартів - при розробці заходів контролю важливо взяти до уваги мотивацію. Чіткий і ясний стандарт часто створює мотивацію вже тим, що точно говорить працівникам, чого чекає від них організація. p align="justify"> Проте згідно мотиваційної теорії очікування можна мотивувати людей на роботу для досягнення тільки тих цілей, які вони схильні вважати реальними. Таким чином, якщо стандарт сприймається як нереальний або несправедливо високий, то він може зруйнувати мотиви працівників. Аналогічно, якщо стандарт встановлений на настільки низькому рівні, що досягти його не складає ніяких труднощів, це обставина може демотивирующее вплив на людей з високим рівнем потреб у досягненні результатів. Хороший менеджер відчуває різницю в потребах і можливостях підлеглих і встановлює стандарти з урахуванням цих відмінностей;
винагороду за досягнення результату - згідно теорії очікування існує чіткий взаємозв'язок між результативністю і винагородою. Якщо керівництво організації хоче, щоб співробітники були мотивовані на повну самовіддачу в інтересах організації, воно повинно справедливо винагороджувати їх за досягнення встановлених стандартів результативності. Якщо працівники не відчувають такого зв'язку або відчувають, що винагороду несправедливо, їх продуктивність в майбутньому може впасти. br/>
Список використаних джерел та літератури
Нормативно-правові акти
1. Про державну цивільну службу Російської Федерації (в ред.от 14.02.2010) Федеральний закон від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ// Російська газета. 2004. 1 серпня ; Російська газета 2010 17 лютого
. Про систему державної служби Російської Федерації (в ред. Від 28.12.2010) Федеральний закон № 58-ФЗ від 27 травня 2003 р.// Російська газета. 2003. 30 травня; Російська газета. 2010 30 грудня
. Про додаткове професійну освіту державних цивільних службовців Російської Федерації (в ред. Від 04.12.2009) Указ Президента РФ від 28 грудня 2006 року № 1474// Російська газета. 2006. 3 січня; Російська газета 2009. 7 грудня
5. Про муніципальної службі в Російській Федерації (в ред. Від 20.09.2010) Федеральний закон від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ <# "justify"> 5. Аверін А.Н. Соціальна політика та підготовка управлінських кадрів. М.: Дашко і К, 2005. 280 с. p align="justify">. Бакушев В. В., Професійна освіта на початку Нового століття і підготовка державних с...
