Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Моделі матеріального стимулювання персоналу у ВАТ "Ростелеком"

Реферат Моделі матеріального стимулювання персоналу у ВАТ "Ростелеком"





, що належать до компетенції бухгалтерії, у взаєминах з податковими, фінансовими органами, органами державних позабюджетних фондів, банками, кредитними установами, іншими державними організаціями, а також іншими компаніями, організаціями, установами. p align="justify"> .7. За погодженням з директором (керівником) підприємства і засновником підприємства залучати експертів і фахівців в області бухгалтерського обліку для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій. p align="justify"> .8. Давати вказівки підрозділам підприємства, з питань, що належать до компетенції бухгалтерії та випливають з функцій, які перераховані в цьому Положенні. p align="justify"> .9. Звертатися і отримувати від підрозділів підприємства, державних підприємств і установ необхідну методичну, правову та консультаційну допомогу у виконанні завдань, покладених на бухгалтерію. p align="justify"> .10. Давати роз'яснення і рекомендації з питань, що входять до компетенції бухгалтерії. p align="justify"> .11. Головний бухгалтер має право:

.11.1. У разі виявлення незаконних дій посадових осіб (приписок, використання коштів не за призначенням та інших порушень і зловживань) доповідати про них директору (керівнику) підприємства для вжиття заходів. p align="justify"> .11.2. Вносити пропозиції керівництву підприємства про переміщення працівників бухгалтерії, їх заохочення за успішну роботу, а також пропозиції про накладення дисциплінарних стягнень на працівників, що порушують трудову дисципліну. p align="justify"> .11.3. Давати згоду або відмовляти в ньому з питань призначення, звільнення і переміщення працівників бухгалтерії. p align="justify"> .11.4. Застосовувати за погодженням з Директором заходи заохочення, або заходи стягнення. Заходи стягнення можуть застосовуватися тоді, коли працівник бухгалтерії повторно допустив помилку, що призвела до фінансових втрат на підприємстві, або допустив витік інформації, що носить конфіденційний характер. Вимоги бухгалтерії в частині порядку оформлення операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей є обов'язковими для всіх підрозділів підприємства. p align="justify">. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

.1. Всю повноту відповідальності за якість і своєчасність виконання покладених цим Положенням на бухгалтерію завдань і функцій несе головний бухгалтер. p align="justify"> .2. На головного бухгалтера покладається персональна відповідальність у випадку:

.2.1. Неправильного ведення бухгалтерського обліку, наслідком чого стали занедбаність в бухгалтерському обліку і спотворення в бухгалтерській звітності

.2.2. Прийняття до виконання і оформлення документів по операціях, що суперечать встановленому порядку приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей. p align="justify"> .2.3. Несвоєчасної і неправильної вивірки операцій по розрахунковому та інших...


Назад | сторінка 26 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Облік касових операцій в бухгалтерії підприємства
  • Реферат на тему: Організація бухгалтерії на підприємстві. Автоматизація інформаційної систе ...
  • Реферат на тему: Діяльність бухгалтерії підприємства
  • Реферат на тему: Організація бухгалтерії підприємства
  • Реферат на тему: Організація роботи бухгалтерії підприємства на прикладі ТОВ "ТК Карел- ...