ель, споруд, приміщень та прилеглої до них території відповідно до вимог охорони праці, стан доріг, тротуарів, проходів та проїздів;
Гј відповідність робочих місць, технологічного, вантажопідйомного, транспортного, енергетичного та іншого обладнання вимогам охорони праці;
Гј забезпеченість працівників засобами індивідуального захисту та організація догляду за ними;
Гј наявність і стан засобів колективного захисту;
Гј стан санітарно-побутових приміщень і пристроїв;
Гј організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
Гј стан кабінетів і куточків з охорони праці;
Гј своєчасність і якість навчання та інструктажу працівників з питань охорони праці;
Гј дотримання встановленого режиму праці і відпочинку, трудової дисципліни та інше.
За результатами щоквартального контролю по кожному цеху оформляється акт щоквартального контролю за станом охорони праці, в якому вказуються виявлені недоліки і заходи щодо їх усунення.
Наймач залежно від характеру своєї діяльності може встановлювати інші, додаткові види контролю.
Внаслідок незадовільних умов праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності суспільство несе великі економічні втрати. Щорічні страхові виплати по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань складають понад 50 млрд. рублів, витрати на компенсації за умовами праці - 270 млрд. рублів. p align="justify"> Будь-яке винне порушення трудових прав і обов'язків повинна тягти за собою юридичну відповідальність. У особливе становище тут поставлені посадові особи: маючи більший обсяг прав, будучи відповідальними, за організацію трудового процесу, вони повинні забезпечити нормальні та безпечні умови праці і у разі порушень відповідати не в меншій мірі, а більшою мірою, ніж інші працівники.
Посадові особи, винні в порушенні законодавства про праці і правил з охорони праці, за невиконання зобов'язань по колективним договорам і угодам з охорони праці, несуть відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідальність може бути дисциплінарної, адміністративної та кримінальної.
В якості дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни, у тому числі норм з охорони праці, наймач може застосовувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення (ст. 198 ТК). Так само може застосовуватися: позбавлення премій, зміна часу надання тру...
