онтрактом істотно подкорректировала.Инструкция встановила три види перекладу офіцерів: - професійно- посадовий, коли офіцер призначається на нову військову посаду без перекладу його в інший регіон, місцевість; - територіальний, при якому в обов'язковому порядку відбувається зміна місця військової служби; - змішаний або комбінований переклад, який передбачає призначення військовослужбовця на військову посаду за іншою спеціальністю і заміну в іншу місцевість, але після професійної перепідготовки або підвищення кваліфікаціі.Прі впровадженні в процес проходження військової служби поняття ротації атестація придбала нове значення. Термін служби на конкретній військовій посаді становитиме, як правило, не більше трьох років, а при позитивних рекомендаціях і з особистої згоди, офіцера можуть перемістити на іншу військову посаду і раніше визначених Інструкцією строків. При цьому офіцери молодшого командного складу до комбата включно переважно планується переміщати по службі всередині військового округу або флоту. Отже, переміщатися по "кар'єрних сходах" офіцер стане досить часто, при цьому з можливою зміною військово-облікової спеціальності. Як відомо, одним з основних завдань атестації є підбір військовослужбовців для призначення на військові посади, отже, процедура атестації стає ключовою в процесі проходження військової служби. p align="justify"> У 2011 році було заплановано масове переміщення в інші територіальні командування офіцерів різних посадових категорій. При складанні планів переміщення офіцерів у повній мірі були реалізовані висновки, зроблені в ході атестації військовослужбовців у 2010 -2011 році. На вищі посади в межах флоту були переведені 28 офіцерів, за межі флоту -14. 11 офіцерів були направлені у військово-навчальні заклади для підготовки чи перепідготовки з подальшим направленням на вищі посади. Таким чином, був дотриманий принцип соціальної справедливості передбачає професійний ріст кращих офіцерів, отримання обширного практичного досвіду дій у різних регіонах країни. p align="justify"> Одним з показників дієвості системи атестацію застосовуваної в з'єднанні стало те, що жодної відмови офіцерів від переведення по службі, в тому числі в іншу місцевість, що могло спричинити притягнення військовослужбовця до дисциплінарної відповідальності, а за наявності складу злочину - і до кримінальної не було. Ні по одному офіцеру командиром військової частини не було прийнято рішення про звільнення військовослужбовця з військової служби за недотримання ним умов контракту. br/>
3.2 Удосконалення атестаційної роботи у військовій частині як засіб впливу на кар'єру військовослужбовця
В умовах переходу до нового вигляду Збройних Сил, де одним з напрямків визначено формування офіцерського корпусу військовослужбовцями, що мають найвищий рівень морально-психологічної готовності і професіоналізму, необхідність вдосконалення процедури атестації офіцерів з тим, щоб при прийня...
