тті кадрового рішення в особовій справі був максимум інформації, який би повністю характеризував його особисті якості, достоїнства і недоліки, поставила саме життя.
У сучасній Російської армії колективні початку в атестування не знайшли достатнього застосування, що не повною мірою відповідає завданням реорганізації Збройних Сил Російської Федерації на основі світового досвіду. Атестаційна комісія з'єднання повинна бути представлені більш широким складом членів офіцерського колективу. Це позбавляє недбайливого офіцера надії на заступництво командира. Розширені повноваження можуть бути покладені на офіцерські збори при атестування офіцерів на вищу посаду, представлення до нагородження державними нагородами та в інших випадках;
Для підвищення правдивості атестацій необхідно змінити процедуру їх написання. Атестації всього особового складу повинні проводитися щорічно, а їх результати акумулюватися у вищестоящих кадрових органах. І братися до уваги при призначенні на вищі посади або в інших випадках. Крім того, щоб атестаційний відгук повною мірою ніс ту інформаційну навантаження, яка потрібна, необхідно кардинально спростити і полегшити процедуру його написання. Доцільно створити універсальний формалізований бланк з питаннями які вказані в таблиці 5 і на які можна буде відповідати шляхом проставлення відміток у відповідних графах.
Таблиця 5
Види підготовки оцінювані в ході атестації
Види подготовкіЗімній період обученіяЛетній період обученіяУчебний годтактіческая вогнева (бойове застосування кораблів) Техніка управління кораблемСпеціальная
Це позбавить заповнює відгук від необхідності формулювати свої думки і дозволить сконцентруватися на оцінці офіцера. Конкретно сформульовані питання такого відкликання не дозволять заповнює його командиру (начальнику) сховатися за обтічними формулюваннями, як це часто трапляється зараз. Істотно спроститься і процедура проведення атестаційної комісії, яка буде зведена до обговорення конкретних оцінок по конкретних пунктах. p align="justify"> Для зменшення суб'єктивізму в оцінках доцільно встановити правило, за яким відгук повинен заповнювати не безпосередній начальник, а наступний за ним прямий начальник (якщо його немає - командир військової частини). Крім того, необхідно законодавчо зобов'язати заповнення подібного листа саме відповідним начальникам особисто і передбачити для цього механізм контролю та дисциплінарної відповідальності за написання необ'єктивних даних. p align="justify"> Для управління військовим колективом командиру необхідно безперервно оцінювати підлеглих йому офіцерів. Будь-яке управлінське дія вимагає об'єктивної оцінки підлеглих, знання кращих і гірших офіцерів. У будь-якій частині командиру добре відомі офіцери, які вчиняють дисциплінарні проступки, і число їх заз...
