льш принциповою і конкретної оцінки діяльності кожного військовослужбовця, з урахуванням результатів на дорученій ділянці роботи. p align="justify"> Для досягнення поставлених Міністром оборони цілей атестації було забезпечено суворе дотримання об'єктивності, повністю виключені упередженість, суб'єктивізм, формально-поверховий підхід до написання атестаційних отзивов.На службових нарадах атестує командирам і працівникам кадрових органів було роз'яснено, що вони несуть персональну відповідальність за зміст атестаційних відгуків на підлеглих, обгрунтованість оцінки та визначення їх службової перспектіви.С метою надання процесу атестації гласності були залучені співробітники флотських засобів масової інформаціі.Все заходи з підготовки та проведення атестації офіцерів корабельного ланки перебували під постійним контролем флагманських фахівців штабу і заступників командира соедіненія.Особое увагу було звернуто на молодших офіцерів (введення їх в дію і допуск до самостійного виконання посадових і спеціальних обов'язків, створення умов для їх службового зростання, розумне застосування дисциплінарної практики, своєчасний розгляд і вирішення скарг, заяв та пропозицій з кадрових та соціальних питань). Це дозволило в найкоротший термін забезпечити введення до ладу 100% офіцерів - випускників військово-морських учіліщ2010 года.Обстановка зажадала націлити роботу атестаційних комісій на визначення подальшого службового призначення офіцерів, призначених у ході проведення організаційних заходів щодо формування нового вигляду Збройних Сил Російської Федерації на військові посади , підлягають заміщенню військовослужбовцями нижчестоящого складу. Всебічно вивчивши в ході атестації їх службову діяльність на даних посадах, фактичне виконання ними службових обов'язків, ставлення до подальшого проходження військової служби були проведені заходи за призначенням цих офіцерів на вищі вакантні військові посади. Ті з них, хто не усунув недоліки в роботі, не побажав сумлінно служити, на основі атестаційних висновків були представлені до звільнення в запас.Смена місця військової служби офіцерами Збройних Сил не є нововведенням. Планова заміна існувала і раніше, але в першу чергу зачіпала військовослужбовців за контрактом, які проходили військову службу в замінних районах: райони Крайньої Півночі, прирівняні до них місцевості, а також райони з несприятливими кліматичними або екологічними умовами. У перелік замінних підпадали і військові частини, дислоковані поза межами Російської Федерації. Заміна в інших регіонах відсутня, військовослужбовці міняли військові частини тільки в порядку просування по службі або за сімейними обстоятельствам.Современные умови, в яких опинилися збройні сили, зажадали перегляду системи ротації офіцерських кадрів. p align="justify"> Нова Інструкція про ротацію офіцерів у Збройних Силах Російської Федерації, затверджена Міністром оборони Росія 15 квітня 2009 р., існуючий раніше порядок переміщення військовослужбовців за к...
