.95% або на 0.26 р. і зниження фондомісткості на 23.73% або на 0.28 р.. свідчать про ефективність використання основних засобів у ВАТ "Гомельський жировий комбінат". В аналізованому періоді прибуток від реалізації продукції зросла на 14.42% або на 1083 млн р.. Збільшення прибутку від реалізації продукції в 2010 році порівняно з 2009 роком спричинило до збільшення Фондорентабельность продукції на 0.21%. Середньооблікова чисельність працівників в аналізованому періоді збільшилася на 2.29% або на 17 осіб. Фонд заробітної плати працівників спискового складу у 2010 році порівняно з 2009 роком збільшився на 43.27% або на 4068 млн р.. Продуктивність праці збільшилася в аналізованому періоді на 42.17% або на 49.5 млн р.. У 2010 році порівняно з 2009 роком середньомісячна заробітна плата збільшилася на 8.5% або на 89607 р. З цього видно, що темпи зростання продуктивності праці вище темпів зростання середньомісячної заробітної плати, що свідчить про грамотну і правильній політиці, що проводиться керівництвом даного підприємства. p align="justify"> Підводячи підсумки можна зробити висновок, що ВАТ "Гомельський жировий комбінат" є одним з великих і перспективним підприємством міста Гомеля та Гомельської області. Якщо порівнювати в масштабах всієї Республіки Білорусі, то ВАТ "Гомельський жировий комбінат" є прибутковим середнім підприємством з ефективною структурою управління, вдалим, на мою думку, місцем розташування. Як зазначено в Статуті ВАТ "Гомельський жировий комбінат" має свої представництва і широкий асортимент виробленої продукції, що свідчить про розширення підприємства, його діяльності, як в масштабах Республіки Білорусь, так і в інших країнах світу. А це в свою чергу приносить підприємству непоганий прибуток від реалізації своєї виробленої продукції і як видно з таблиці 2.1.3 вона з кожним роком збільшується. br/>
2.2 Оцінка зміни та ефективності використання фонду зарплати ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
Згідно з положенням про оплату праці працівників у ВАТ "Гомельський жировий комбінат" застосовується погодинна форма оплати праці, і саме почасово-преміальна (для керівника, фахівців, службовців, робітників) (Додаток 2).
Заробітна плата працівників складається з:
Гј тарифних ставок робітників (посадових окладів службовців),
Гј доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
Гј доплат за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
Гј доплат за роботу в нічний час;
Гј надбавок за складність і напруженість роботи, за високі досягнення у праці; <...
