ВСТУП
Продуктивність праці - найбільш важливий показник всієї системи трудових показників на підприємствах. Планування зростання продуктивності праці займає центральне місце у всій системі планування на підприємстві, так як забезпечує зростання і вдосконалення всього виробництва, зниження собівартості продукції, і в кінцевому рахунку зростання прибутку підприємства. Господарська діяльність підприємств в умовах ринку пов'язана зі збільшенням обсягу виробництва і реалізації продукції, а також з підвищенням її якості з метою всебічного задоволення виробничих і особистих потреб, так як це сприяє вирішенню першочергового завдання - зростання прибутку, підвищенню продуктивності праці.
Темпи зростання продуктивності праці безпосередньо впливають на виробництво та реалізації, підвищення якості, величину витрат, прибуток і рентабельність підприємства, цим і пояснюється актуальність обраної теми. Основним фактором, що впливає на рівень продуктивності праці, є організаційно-виробнича структура підприємства. З одного боку організація праці безпосередньо впливає на технологію виробництва, на проектування раціональної розстановки устаткування і робітників.
З іншого боку впровадження нових форм організації праці тягне за собою нові технічні та технологічні рішення, веде до зміни конструкції обладнання, оснащення інструменту, до встановлення технічно обгрунтованих норм витрат праці, а отже - до раціоналізації прийомів і методів праці. Основою раціональної організації праці і виробництва є норми праці. Виходячи з норм, визначається планова трудомісткість виготовлення деталей і вироби в цілому, а на цій основі - необхідна чисельність працівників, обчислюються фонд заробітної плати, собівартість продукції, календарно-планові нормативи.
Також для ефективного функціонування сучасному виробництву з великою чисельністю і складною і різноманітною структурою промислового персоналу необхідно використовувати раціональні форми оплати праці. Раціональне використання трудових ресурсів має винятково важливе значення для підвищення ефективності виробництва і якості роботи. Його безпосередньою метою є визначення ступеня виконання плану по праці і заробітній платі, вишукування резервів і можливостей подальшого підвищення продуктивності праці.
Мета курсової роботи полягає в оцінці продуктивності праці та визначенню напрямків покращення його використання.
У роботі поставлені і вирішені наступні завдання курсової роботи:
розглянуто поняття продуктивності праці як економічної категорії, правові основи її регулювання;
представлена ??система показників та методичні підходи до аналізу продуктивності праці працівників торгівлі;
проведено аналіз продуктивності праці працівників і факторів визначають її зміну;
проведена оцінка впливу продуктивності праці торгових працівників на результати діяльності організації;
визначені основні напрямки і резерви зростання продуктивності праці працівників.
Об'єктом дослідження є РУП «Гомельський завод« Гідропривід ».
У курсовій роботі застосовувалися такі методи як: узагальнення, порівняння, графічний, коефіцієнтний.
Для аналізу використовувалися такі форми звітності:
бухгалтерський баланс;
звіт про прибутки і збитки;
звіт з праці;
та інші.
Структура курсової роботи представлена ??трьома главами, введенням, висновком та списком літератури.
У першому розділі представлені теоретичні аспекти аналізу продуктивності праці працівників організації в умовах ринкової економіки. У другому розділі представлена ??коротка соціально-економічна характеристика району та основних показників господарсько-фінансової діяльності РУП «Гомельський завод« Гідропривід »та проведено аналіз продуктивності праці працівників торгового організації.
Основні напрями та резерви зростання продуктивності праці працівників РУП «Гомельський завод« Гідропривід »в умовах ринкової економіки представлені в третьому розділі курсової роботи.
1. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ЇЇ ЗНАЧЕННЯ В умовах дії СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
. 1 Поняття продуктивності праці як економічної категорії, правові основи її регулювання
Найважливішим показником ефективності використання праці є продуктивність праці. Всі визначення продуктивності праці висловлюють одну й ту ж суть, але трохи по-різному. Розглянемо кілька варіантів визначення і суть поняття.
Продуктивність праці - це еф...
