працевлаштовані. Із загального числа працевлаштованих громадян 894 людини працювали на умовах тимчасової зайнятості. Загальний рівень безробіття на 01 січня 2010 року за Пушкінському району підвищився на 1,1% порівняно з минулим роком і склав 4,1%.
З настанням 2011 року на ринку праці відзначається позитивна динаміка щодо зниження рівня безробіття, що пов'язано, насамперед, з деяким поліпшенням в економіці країни. За період 2010 року рівень ринку робочої сили району знизився на 11,2% і склав 14 783 людини (на відміну від 2008 року - 16,5 тисяч осіб). Протягом звітного періоду спеціалістами служби зайнятості району було працевлаштовано 3351 осіб, що відповідає 68,2% від числа звернулися за державною послугою пошуку підходящої роботи (у 2009 році цей показник склав 64,9%). У той час як статус безробітного було присвоєно 1498 громадянам, що на 46,9% менше, ніж за 2009 рік. Чисельність безробітних, які перебувають на обліку на 01 січня 2011 року, зменшилася на 55,1% порівняно з минулим роком і склала 519 осіб. У зв'язку з чим, рівень реєстрованого безробіття також знизився на 0,5%. Загальний рівень безробіття в порівнянні з минулим роком також зазнав змін щодо зниження своїх показників з 4,1% до 3,0%.
Не дивлячись на загальну позитивну динаміку, проглядається в зниженні загального рівня чисельності безробітних, залишається відкритою проблема працевлаштування інвалідів, пов'язана з тривалим перебуванням їх (більше 8 місяців) без роботи і невідповідність наявності вакантних місць і безробітних в розрізі професій, особливо серед жіночої половини населення, найменш захищеною на ринку праці.
На сьогоднішній день перешкодою центру зайнятості для успішного здійснення своєї діяльності служить:
брак фінансування служб зайнятості;
незацікавленість у співпраці керівників підприємств і організацій Пушкінського району, що виражається в наданні незатребуваних, низькооплачуваних вакансій, відмову у працевлаштуванні соціально незахищених категорій безробітних громадян;
відсутність необхідної кваліфікації і компетенції у громадян, які шукають роботу;
брак уваги з боку співробітників до можливих аспектів щодо поліпшення ефективності діяльності центру, зокрема це стосується активної роботи в сфері профорієнтації (складання якісного резюме, акцент на роботі з картами профілювання); розгляд перспективи створення власного сайту для здійснення дистанційного зв'язку з населенням;
відсутність необхідного контролю з боку держави за дотриманням закону про зайнятість роботодавцями щодо працевлаштування соціально незахищених громадян.
Співвіднесення зроблених висновків з сучасною ситуацією на ринку праці дозволило прийти до думки про поліпшення ситуації зайнятості в соціально-економічному плані, що відбилося в 3-й главі представленої дипломної роботи.
3. Пропозиції щодо організації заходів, спрямованих на поліпшення ситуації зайнятості населення Пушкінського району
Заходи щодо поліпшення ситуації зайнятості населення повинні включати в себе широкий спектр дій з регулювання як економічних, так і соціальних сторін.
Разом з тим, в умовах суттєвих змін, що відбуваються на ринку праці, пов'язаних зі структурними перетвореннями в ек...
