що встановлює статус структурних підрозділів та інших (колегіальних, дорадчих) органів підприємства (установи, організації), їх функції, права, обов'язки, а також їх відповідальність.
Положення розробляються як для постійно діючих, так і для тимчасово діючих колегіальних і дорадчих органів.
Положення про підрозділи можуть бути:
- типовими (на їх основі розробляються конкретні для однотипних структурних підрозділів); ??
- індивідуальними (для конкретного структурного підрозділу, комісії тощо).
Положення оформляється на загальному бланку підприємства (установи, організації) і містить такі обов'язкові реквізити: найменування підприємства, гриф установи, місце видання, назва виду документа із заголовком по тексту, текст, підпис, візи.
Текст положення про підрозділ включає в себе наступні розділи:
- загальні положення (наводиться повна офіційна найменування підрозділу і вказується дата, номер та найменування правового акта, на підставі якого діє даний підрозділ);
- основні завдання (формулюються цілі, яких даного підрозділу необхідно досягти у своїй роботі);
- функції (встановлюються конкретні види робіт);
- права та обов'язки (вказуються дії, які зобов'язана виконувати підрозділ для здійснення своїх функцій);
- відповідальність (встановлюється дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальність, яку може понести керівник підрозділу);
- взаємини (вказуються інші підрозділи, з якими дане тісно співпрацює; дається короткий опис такої співпраці).
Положення про підрозділ підписує керівник структурного підрозділу (керівник колегіального або дорадчого органу), стверджує керівник організації.
При формуванні структури підприємства необхідно не тільки визначити функції кожної структурної одиниці, а й закріпити їх у відповідному документі.
Положення про структурний підрозділ якраз і є документом, що визначає:
- порядок створення підрозділу;
- правове становище підрозділу в організаційній структурі підприємства;
- завдання і функції підрозділу;
- права підрозділу;
- взаємини з іншими підрозділами підприємства;
- відповідальність підрозділи.
Положення про структурний підрозділ має містити такі основні пункти:
Загальні положення.
Структура і штатна чисельність підрозділу.
Завдання підрозділу.
Функції підрозділу.
Права підрозділу.
Взаємовідносини (службові зв'язки) підрозділу з іншими підрозділами підприємства.
Відповідальність підрозділу.
З урахуванням зазначених основним пунктів, необхідних для складання положення про підрозділ, буде розроблено «Положення про виробничих ділянках ТОВ« М-Профіль », до яких відносяться виробничий і монтажний ділянки підприємства. Положення є єдиним, оскільки кожен з них відноситься до групи основних цехів, тут здійснюється послідовний (для даних ...
