регулювання працевлаштування та зайнятості. На сьогоднішній день це досить актуальне питання. Як видно з аналізу законодавства, присвяченого цій сфері правового регулювання, законодавець цієї проблеми приділяв величезну увагу з самого початку переходу до ринкових відносин.
Однак, реалізація державних програм у сфері зайнятості та на федеральному і на регіональному рівні можлива лише за наявності достатніх фінансових ресурсів. Підводячи підсумок роботі, в першу чергу слід узагальнити наступне. Розглянувши основні правові аспекти законодавства РФ і міжнародних норм праці в галузі зайнятості та працевлаштування, а так само теоретичну базу та наукові публікації, доцільно окреслити проблеми, що склалися в політиці зайнятості.
До таких належать: існуючі розбіжності та невідповідності закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» і Трудового Кодексу РФ.
На сьогоднішній день проблема правового регулювання у сфері працевлаштування та зайнятості одним тільки Трудовим кодексом не вирішується. Необхідно розробка нового спеціального закону, що регулює правовідносини у галузі зайнятості.
На основі проведеного дослідження, в роботі виявлено основні проблеми, що перешкоджають працевлаштуванню:
) низька конкурентоспроможність молоді на ринку праці через відсутність у них досвіду роботи та / або професійної освіти;
) відсутність на федеральному рівні нормативної бази про квотування робочих місць (резервуванні робочих місць, певних видів та обсягів робіт) для громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи, включаючи молодь;
) відсутність на федеральному рівні механізму, стимулюючого роботодавців до прийому на роботу громадян найменш конкурентоспроможних категорій;
) обмеження можливості участі у заходах, які передбачають тимчасове працевлаштування, неповнолітніх громадян у віці від 14 до 16 років, які не є учнями (наприклад, у разі залишення ними відповідно до законодавства РФ загальноосвітнього закладу) і не що мають при цьому можливості бути визнаними безробітними увазі не досягнення ними віку 16 років (внаслідок зміни в 2006 році формулювання абзацу 9 пп. 3 п. 1 ст. 7.1 Закону РФ «Про зайнятість населення в РФ« організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років »на« організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час »підлітки у віці від 14 до 16 років, які не є учнями, втратили можливість брати участь у названому вище заході активної політики зайнятості);
) зважаючи на скорочення обсягів фінансування за рахунок коштів федерального бюджету спостерігається щорічне скорочення чисельності підлітків і тривалості їх участі в заходах, що передбачають тимчасове працевлаштування.
Діючі тенденції соціальної стратифікації російського суспільства, наявність у ньому бідних і малозабезпечених верств населення з низьким середнім прибутком в чому обумовлені існуючими деформаціями у сфері зайнятості, розширенням потенціалу бідності за рахунок безробітних, і «працюючих» бідних, зайнятих на фінансово неблагополучних підприємствах і в бюджетних організаціях. Політика зайнятості як найважливіша складова соціальної політики повинна бути сфокусована на проведенні заходів, що сприяють формуванню...
