умов для більш повного використання потенціалу трудової та ділової активності громадян, що протидіють збідніння населення і масового безробіття, стимулюючих продуктивне поводження особистості в конкурентному ринковому середовищі. З урахуванням сказаного, найважливішим пріоритетом державної соціальної політики має стати активне сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, подолання невиправдано заниженої ціни праці. У державній політиці зайнятості також необхідно приділяти увагу розширенню зайнятості в недержавному секторі та створенню для нього сприятливих умов для залучення інвестицій і акумуляції коштів.
Отже, проблема розробки дієвої політики зайнятості гостро стоїть перед урядом РФ, оскільки чинна політика не відповідає сучасним вимогам, далека від досконалості і не дає бажаних результатів. Всебічне вивчення і вміле застосування досвіду боротьби з безробіттям в багатьох країнах світу, буде сприяти якнайшвидшому формуванню оптимального вітчизняного механізму державного регулювання зайнятості населення Російської Федерації. Сприяння зайнятості може проходити через реструктуризацію та відродження підприємств, поліпшення інформаційного забезпечення в галузі соціально-трудових відносин. В цілому, на сьогоднішній день вже спостерігається тенденція щодо активізації заходів і виходу із становища.
Враховуючи викладене вище, пропонуємо:
. Внести зміни до абзацу 9 пп. 3 п. 1 ст. 7.1 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ» від 19.04.1991 № 1032-1 (в чинній редакції), виклавши текст «організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час» у наступній редакції: « організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років ».
. Підготувати та направити до Уряду РФ пропозиції про внесення змін до закону РФ «Про зайнятість населення РФ», доповнивши його нормою про квотування робочих місць для окремих соціальних категорій громадян: неповнолітніх, молодих фахівців і т.д., наділити суб'єкти РФ повноваженнями приймати нормативні правові акти з питань квотування робочих місць для працевлаштування соціально незахищених верств населення.
. Внести зміни до абзацу 6 ч. 2 ст. 5 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ», виклавши текст «громадяни віком від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, що шукають роботу вперше» в такій редакції: «громадяни віком від 18 до 26 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти ».
. Внести на розгляд законопроект про квотування робочих місць для випускників середніх навчальних закладів і вузів. Даним законопроектом пропонується встановити обов'язок роботодавців брати на роботу випускників держустанов початкової та середньої освіти у віці від 18 до 23 років і випускників вузів віком від 22 до 25 років. При цьому, якщо у роботодавця працює від 100 до 200 осіб - квота повинна становити 2 людини, якщо ж більше 200 чоловік, то 2% від середньооблікової чисельності працівників за місяць. Квоту зробити обов'язковою для всіх організацій, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності та для ВП. Порядок квотування повинен визначатися суб'єктами РФ. На сьогоднішній день такий закон є тільки в м. Москві. Згідно ст. 2 даного закону квота встановлена ??для молоді наступних категорій: неповн...
