аних працівників тільки спеціально уповноваженим особам, при цьому зазначені особи повинні мати право отримувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретних функцій; НЕ запитувати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком тих відомостей, які відносяться до питання про можливість виконання працівником трудової функції; передавати персональні дані працівника представникам працівників у порядку, встановленому Трудовим кодексом, і обмежувати цю інформацію тільки тими персональними даними працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функцій.
Таким чином ми розглянули основні права та обов'язки роботодавця у рамках його правового статусу.
. Як помітно з вищевикладеного обов'язків на роботодавця покладено на порядок більше, ніж наявних у нього прав. Пов'язано це з тим, що в умовах становлення правової держави існує необхідність правових законних гарантій захисту прав працівника, що в свою чергу є його мотивацією на реалізацію права на вільну працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (стаття 38 Конституції РФ).
. Правовий статус організацій включає не тільки трудову правосуб'єктність, работодательской здатність, її обсяг, а й здатність здійснювати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників на виробництві, раціонально використовувати працю працівників, справедливо його оплачувати згідно з трудовим внеском, створювати умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, та інші основні трудові права і обов'язки. Організації незалежно від організаційно-правових форм власності повинні забезпечувати працівникам гарантовані законом мінімальну оплату праці, умови праці та заходи соціального захисту, нести відповідальність за шкоду, заподіяну ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою, в тому числі і за моральну шкоду. Організація самостійно має право поліпшувати умови праці (оплату, відпустки тощо), заохочувати працівників інших виробництв, що обслуговують трудовий колектив даної організації.
. Правовий статус роботодавця включає не тільки його работодательской правосуб'єктність, а й основні трудові права і обов'язки по відношенню до кожного працівника і всьому трудовому колективу організації.
. Роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства, в рамках якого на роботодавця можуть бути покладені й додаткові обов'язки. Наприклад, у колективному договорі може бути передбачено обов'язок роботодавця надавати додаткові дні до чергової відпустки, встановити надбавки до окладу за стаж роботи в конкретній організації та інше.
3.3 Особливості правового статусу роботодавців - фізичних осіб
Трудові відносини між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, зазвичай виникають в цілях особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства такого роботодавця (виконання роботи няні, домогосподарки, доглядальниці, репетитора і т. д.) або виконання для нього будь-який інший роботи, не забороненої законодавством.
Роботодавець - фізична особа відповідно до статті 303 Трудового кодексу РФ зобов'язаний: оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі; сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаю...
