Зміст
Введення . 2
1 Поняття і сторони трудового відношення . 4
1.1 Поняття трудового відносини. 4
1.2 Сторони трудового від носіння. 9
1.3 Види трудових правовідносин. 12
2 Працівник як суб'єкт трудового правовідносини . 14
3 Основні права та обов'язки працівника за чинним законодавством 21
Висновок . 25
4 Задача ......................................................................... 27
Список літератури .. 28
ВСТУП
Теорії трудового правовідносини в науці російського трудового права приділено значну увагу. [1] Але в період перехідної економіки дана теорія потребує певних уточнень і перегляду окремих положень з урахуванням поступального реформування російського законодавства.
Рівень розвитку суспільства багато в чому визначається ефективністю правового регулювання суспільних відносин. Право на працю належить до основних прав людини, а стан законодавства і реального стану справ у галузі реалізації даного права не тільки є показником цивілізованості суспільства, а й безпосередньо впливає на його моральність, ефективність його економіки.
Своє право на праця громадяни можуть реалізувати в самих різних формах, проте більшість населення в усіх країнах світу входить в армію осіб найманої праці. Перші спроби регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці були - Початі в XIX столітті, в епоху промислових революцій. До товариства та державі того часу прийшло розуміння необхідності захищати осіб найманої праці від надмірної експлуатації. Мета була зрозуміла - створити мінімум умов для нормального відтворення робочої сили і збереження здоров'я нації. Тоді й виникли перші нормативні акти, що регулюють питання тривалості робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці, соціального забезпечення.
Трудові права громадян РФ, в першу чергу, регламентовані Конституцією РФ. Права і обов'язки працівника більш конкретизовані в ст.21 Трудового кодексу РФ (ТК РФ). У ринковій економіці реально трудяться люди, які мають різний правовий статус. Наймані працівники готові виконувати ту чи іншу трудову функцію, працюючи в нормальних умовах, отримуючи гідну заробітну плату, але при цьому не беручи на себе ризик підприємницької діяльності і не несучи відповідальності за її результати. Це доля власників та інших учасників підприємницької діяльності.
У світлі гостроти проблеми актуальність теми трудового правовідносини як стрижневого елемента всієї системи трудового права сумнівів не викликає.
Метою нашої роботи є вивчення прав і обов'язків працівників.
Для досягнення мети нами ставилися такі завдання:
Для досягнення даної мети необхідно виконати наступні завдання: вивчити поняття і сторони трудового відносини, розглянути працівника як суб'єкта дани...
