ться федеральними законами;
Для сплати страхових внесків роботодавцю належить зареєструватися як страхувальника в органах Пенсійного фонду РФ і Фонду соціального страхування РФ. Згідно НК РФ роботодавці - фізичні особи повинні сплачувати єдиний соціальний податок, внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Сплата даних внесків гарантує працівникові отримання виплат з соціального забезпечення у разі настання ряду ризиків - старості, втрати годувальника, інвалідності, непрацездатності та ін Розглянемо наступний приклад.
Александров А.П. прийняв на роботу доглядальницю для своєї матері. Він встановив зарплату для працівниці у розмірі 5000 руб. «Брутто» (тобто без вирахування податку на доходи фізичних осіб).
ЄСП складе: 5000 х 26%=1300 руб., у тому числі: у федеральний бюджет (20%) 1 000 руб.; до ФСС РФ (2,9%) 145 руб.; в ФОМС РФ (1,1%) 55 руб.; до територіального ФОМС РФ (2%) 100 руб.
Пенсійні внески складуть: 5000 х 14%=700 руб., в тому числі: на фінансування страхової частини трудової пенсії (8%) 400 руб.; на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії (6%) 300 руб.
Відповідно до статті 243 НК РФ сума ЕСН, яку потрібно заплатити до федерального бюджету, зменшується на суму нарахованих за той же період страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування (податкове вирахування). При цьому сума відрахування не може перевищувати суму податку, нарахованого за той же період.
Отже, пенсійні внески складають 700 руб., а «федеральна» частину податку - 1000 руб. Тобто відрахування буде менше суми податку. Таким чином, ЄСП до нарахування складе 300 + 145 + 55 + 100=600 руб.
Внесок на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань складе: 5000 х 0,2%=10 руб.
Значить, загальні витрати Александрова на робітницю складуть:
руб. (ЄСП) + 700 руб. (Пенсійні внески) + 650 руб. (ПДФО) + 10 руб. (Внесок «на травматизм») + 4350 руб. (Зарплата" нетто")=6 310 руб.
оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця. Такі умови визначені у статті 57 Трудового кодексу РФ.
Трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою укладається для виконання певної роботи, у зв'язку з чим в договорі можуть бути вказані конкретні види робіт, які повинен буде виконувати працівник.
Наведемо приклад: Васильєва А.В. прийняла на роботу помічницю по господарству. У договорі з робітницею в розділі «Обов'язки сторін» вона вказала види робіт, які належить виконувати працівникові: миття вікон, чищення килимів, прасування білизни та т.п. «2.1 Працівник зобов'язаний виконувати наступну роботу прибирати будинок; мити вікна; чистити килими; прати і прасувати білизну ».
Оскільки трудова функція, найменування професії і посади встановлюються за згодою сторін, вони можуть не збігатися з вказаними в єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику.
За угодою сторін трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичн...
