і науки и техніки, что спріяють поліпшенню безпеки, гігієні праці та виробничого середовища, альо не рідше одного разу на десять років.
Стандарти, технічні умови та Інші документи на засоби праці и технологічні Процеси повінні включать вимоги Щодо охорони праці и погоджуватися з органами державного Нагляду за охороною праці.
Нормативно-правові акти з охорони праці є обов'язковими для Виконання у виробничих МАЙСТЕРНЯ, лабораторіях, цехах, на дільніцях та в других місцях трудового и ПРОФЕСІЙНОГО навчання, облаштоване у будь-яких НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД.
Організація охорони праці на зазначеніх об'єктах, а такоже порядок Розслідування та учета Нещасний віпадків з учнямі и студентами во время трудового та ПРОФЕСІЙНОГО навчання у навчальний заклад візначаються центральним органом віконавчої власти, что Забезпечує Формування ДЕРЖАВНОЇ політики у сфере образования и науки, за ПОГОДЖЕННЯ з відповіднім профспілковім органом.
До учнів и студентов, Які проходять трудове и професійне навчання (виробничу практику) на підпріємствах под керівніцтвом їх персоналу, застосовується законодавство про охорону праці у такому ж порядку, что ї до працівніків ПІДПРИЄМСТВА [11].
Державне управління охороною праці здійснюють:
1. Кабінет Міністрів України;
2. центральний орган віконавчої власти, что реалізує державну політику у сфере охорони праці;
. міністерства та Інші центральні органи віконавчої власти;
. Рада Міністрів Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим, Місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування.
За Порушення законодавства про охорону праці та невиконання пріпісів (розпоряджені) посадових ОСІБ органів віконавчої влади з Нагляду за охороною праці юридичні та ФІЗИЧНІ особини, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, прітягаються органами віконавчої влади з Нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом. Сплата штрафу не звільняє Юридичним або фізічну особу, яка відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю, від Усунення виявленості порушеннях у візначені рядка.
Максимальний розмір штрафу не может перевіщуваті п'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за Попередній рік Юридичної чі ФІЗИЧНОЇ особини, яка відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю.
За Порушення вимог, передбачення Частинами третьою І чверті статьи 19 цього Закону, юридична чи фізична особа, яка відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю, сплачує штраф Із розрахунку 25 відсотків від різніці между розрахунково мінімальною сумою витрат на охорону праці у звітному періоді та фактичність сумою ціх витрат за такий Период.
Несплата або неповна сплата юридичними чи фізічнімі особами, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, штрафу Тягном за собою нарахування пені на несплачених суму штрафу (его частина) з розрахунку 120 відсотків річніх облікової ставки национального банку України, что діяла в Период Такої несплаті, за кожен день Прострочення.
Кошти від! застосування штрафних санкцій до юридичних чи фізічніх ОСІБ, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, посадових ОСІБ и працівніків, визначени...
