РЕФЕРАТ
з дисципліни «Організація безпеки праці та побуту»
Тема: Удосконалення законодавства з охорони праці в Росії і за кордоном за останні сто років
Виконав: студент ПБ - 114а,
Гілязетдінов Р.Р.
Перевірив:
ст.викладач Аширова А.Д.
Уфа +2014
Зміст реферату
Введення
Історія розвитку трудових відносин в Росії
З 13 по 19 століття
Радянський період
Охорона праці в Росії і за кордоном в даний час
Висновок
Введення
У сучасній Росії йде інтенсивний процес економічних, соціальних, політичних і духовних перетворень. Ці перетворення мають корінний, радикальний характер, трансформують всі основні первинні елементи соціального партнерства в Росії в системну сукупність соціально-трудових суспільних відносин XXI століття.
Принципові зміни в найважливішій сфері життєдіяльності суспільства - у сфері власності, приватизація та ліквідація монополії державної власності, встановлення різноманітності форм власності, багатоукладність економіки, докорінно змінили найважливішу сферу суспільних відносин - соціально-трудові відносини.
Взаємодія основних суб'єктів цих відносин - працівників і роботодавців - незважаючи на наявність певної спільності деяких соціально-економічних інтересів, - визначається принциповою відмінністю їх головних, корінних соціально-економічних цілей і наявністю протиріч, що виникають на основі цієї відмінності.
Внаслідок цього в суспільстві ринкової економіки набуває особливої ??значущості проблема не конфліктного регулювання соціально-трудових відносин.
Важливість проблеми вдосконалення економічного механізму регулювання трудових відносин для теорії і практики формування ефективної соціальної політики, а також її складність і масштабність вимагають серйозного теоретичного осмислення, методологічних і методичних розробок, насамперед на основі системного підходу до її вирішення.
Історія розвитку трудових відносин в Росії
Початок відділення особистого найму на роботу від найму майнового і відокремлення першого в самостійний договірний тип було покладено в Римському праві. І звичайний наслідок найму праці - підпорядкування працівника хазяйської влади наймача - становило в Римі чисто побутове явище, що не відносилося до галузі цивільного права. Дане наслідок взагалі не було врегульовано нормами права. Такий вид найму існував в силу того, що ні був заборонений державою. Держава не втручалася у відносини між наймачем і найняти. Тому влада господаря над найняти носила необмежений характер.
Приблизно з XIII століття найм праці набуває рис певного договірного типу. Характерним способом укладання договору найму працівника в цей період є акт коммендації, що полягав у тому, що в урочистій обстановці особа, наймає на роботу і тому поступатися своєю незалежністю, вкладала свої руки в руки пана, який у вигляді відплати передавав йому яку-небудь реальну або символічну річ. Такий обряд означав перехід обов'язки по захисту найняла працівника до пана. Акт коммендації свідчив про необмежену владу пана не тільки над результатами праці, а й над особистістю найняла працівника.
У Росії, як і на Заході, на першому етапі регулювання праці надходження в служіння було рівносильно зречення від вільного стану, і сама думка про суміщення найму робочої сили з особистою свободою працівника прищеплювалася лише поступово.
За Руській Правді наймання в служіння тільки тоді не вів до холопства для наймаються, коли про це обумовлювалося в договорі. Такі застереження зустрічалися на практиці дуже рідко. Однак якщо така обмовка і була зроблена, але працівник перебував під хазяйської владою більше шести місяців, це розглядалося як мовчазна згода працівника на закабалення господареві до його смерті.
Першим нормативним актом, що регулює відносини у сфері праці на території Росії, є «Положення 1835 Про відносини між господарями фабричних закладів і робочими людьми, які надходять на оних по найму».
Дане Положення складалося з 10 статей і зобов'язувало роботодавця видати правила внутрішнього трудового розпорядку. Однак у Положенні не було ніяких вказівок з приводу змісту таких правил.
Тому їх зміст визначав роботодавець без втручання з будь-якої сторони. У зв'язку з ніж розглядаєть...
